在简历中其实要突出的东西就是你会什么，比如基础技术知识，算法，网络基础，数据库原理，语言，框架和工具的学习等等。
展示出你做过什么，比如自己实习和项目的选择，Hackathon和开源项目。
如果有打过算法比赛，就可以把Top Ten Percent ， Leetcode 或者 Codeforce 都放上去，这些都是加分项，可以体现你的算法实力。
突出你的亮点，去表现你的影响力，东西有多少人用，或者说有没有商业价值，比如你写的东西可能提高了 Performance 的百分之几等诸如此类的项目。
大家可以用以上的方法来检查自己的简历的准备充分程度。
寻找内推小技巧
在寻找内推的时候一定要注意在跟他人沟通的时候注意礼貌，不要用诸如“在吗”、“能找你帮忙吗”诸如此类的话语。
直接在对话过程中给到对方你的优势，你的目标，给到他一种“你充分做好准备了”的感觉，这样的话别人才会更加愿意帮你去做这件事情。
CS岗面试准备
准备面试有几个“核心支柱”，分别是刷题、软技能和过往的BQ、设计和知识类面试。
刷题
首先说说刷题，这是进入一线公司必备的基础，目标是20-45分钟完成一道题。
大家可以分阶段刷题，比如刚开始去做一些容易题，在自己逐渐进入状态之后按照题目的类型去专项刷题，再之后可以按照公司的联系和模拟刷题，最后则可以冲一下常见难题并参考目标公司的面经进行攻坚。
在刷题的时候呢，尽量不要去刷哑巴题，最好找到自己的同学互相联系，这能帮助你模拟真正面试时的状态，大家还要习惯去用共享编程工具，用记忆曲线来反复巩固。
软技能和过往的BQ
BQ也是拿到Offer的决定性因素之一，很多同学刷了大量的题可最终还是没有通过面试，那也许问题就是出在了BQ上。
掌握BQ题回答的要素很重要，我们要理解题目背后的得分点并按照STAR的形式作答。
非必要不要去讲一些空话，要合理运用你的语言去呈现你的各种行动，记住，每一句话都要去表达你的优点，避免无用的形容词和心得。
去理解每一道问题背后的得分点，每一道 BQ题背后都有面试官想要知道的事。
比如说“ Tell me about a time where you have a conflic with your manager”
其实背后蕴藏的含义就是面试官想知道你是否是一个善于倾听的人。
设计和知识类面试
设计和知识性质面试的题目是一个变量，一般来说Junior级别的不会参与，但需要知道一些基本概念。
统一招聘的大厂一般不会考知识，团队招聘的厂或者小厂喜欢考知识，求职者需要熟悉自己简历上的项目并提前了解目标团队的业务。
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