Uoffer创始人金一粟受邀《财新周刊》采访：我们有砥砺的决心和信心

后疫情时代，伴随着全球经济逐渐复苏，以及各国国门的开放，美国依旧是中国学生选择的热门留学国家。

但这几年，互联网行业人才压缩，从2021年底开始的存量人力调整势必深化，互联网行业的用工趋势是“降本减量”，而在北美也出现了Hiring Freeze。

面对国内外严峻的就业形势，《财新周刊》做了专题报道，作为硅谷领导力社区SVLC创始人、职业发展咨询&教育科技公司Uoffer创始人兼CEO金一粟先生也接受了本次采访。

“回国也难、留下也难，很多同学比较纠结，权衡再三。”

他告诉财新，能在2022年求职季拿到Offer的集中在研发岗位，计算机、软件开发的应届生相对容易，其次是数据处理、算法等专业。

“文科拿Offer本来就很难，4-5月有些公司开始裁员，文科类的学生今年会更难。”

由于全球疫情，美国通货膨胀“高烧不退”以及经济下行等一系列负面影响。今年不少北美公司都宣布了Hiring Freeze和裁员的消息，其中不乏颇受求职者们青睐的科技大厂，给大家带来了不小的压力。

2022年5月份，硅谷地区从创业公司到行业巨头开启裁员模式，虚拟货币交易平台Coinbase，在5月份内裁员18%员工，约1100人。

支付平台PayPal裁员83人，网综平台Netflix裁员150人，美股平台Robinhood裁员9%，二手车交易平台Carvana裁员2500人，特斯拉更是猛裁10000人。

之后，Meta, Twitter, Intel, Uber又相继停止招聘。

据金一粟观察，在海外的中国互联网公司，需要在海外市场完成本土化，倾向于吸纳有数年经验的本土员工，而一些初创公司甚至比大厂还要挑剔。

“比如Coinbase停止社招之前，硅谷大厂的六级员工到它这里只对应五级。大厂的好处在于招聘量大、吞吐量高，对留学生吸引力大，入职概率较高”。

纵观整个湾区，今年是尤为艰难的一年，大厂Hiring Freeze和裁员潮让求职者们的竞争压力越来越大，尤其还是在没有充足的准备之下。

求职者遍地皆是，专业能力强、新兴行业的人才或者中高端人才一将难求。

当这些困难如潮水般冲击生活之时，求职者也理应摆出对抗的姿态：我们并不畏惧。

⾯对竞争日益激烈的市场环境，留学生该如何提升自己的综合能力，才能在职场上大放光彩？

想要找到理想的工作，除了积极的态度，还需要确保自己的综合实力能与市场需求相匹配，而在求职过程中，更是要不断地向用人单位展示自己的能力和经验，向面试官证明团队需要你这样的人才，从而一步步在这场就业大战中取胜。

Uoffer作为北美顶级人力资源集团IntelliPro Group 旗下的在线教育平台，依托遍布硅谷、华尔街和大中华区的强大资源网络，以严谨的态度，为学员提供涵盖计算机科学、数据科学、人工智能、金融、管理咨询、商业分析、快消、文化创意等各行业的职业发展咨询与职业技能培训服务，每年将上千名学员送入硅谷及全球各行业顶级公司。

和很多同行不一样的是，在涉足职前咨询领域以前，集团已经是硅谷乃至北美最大的人才供应商之一，与众多知名企业有着深厚的合作关系。

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