在实际的申请流程中，会出现OPT到期日期和H1B结果生效前有gap的情况，被称为“Cap-Gap”时间。
"Cap-Gap"允许留学生在F-1签证过期后仍合法留美工作，直到H-1B签证生效。
在这个期间，如果H-1B签证被拒绝，那么你就必须尽快离开美国。
而Cap-Gap必须在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H1B申请才可以获得。
这就导致，如果的OPT延期/申请不及时，OPT无法自动延长至H1B生效，就会出现各种各样的问题，严重的甚至会被迫停工。
在本次移民局的新规中，对此进行了优化：
1. 为I-129申请表上列出的H1B就业开始日期提供更多灵活性
2. 进一步明确和修改H1B Amendment（H1B变更申请）的递交要求
这就为过渡期可能遇到的问题提供了双重保险，确保同学们的身份在过渡期内得以稳定。
严格把关雇主公司审查，清晰定义“雇主与雇员关系”
H-1B审核的重要标准之一是，雇主和雇员之间必须建立有效的“雇主-雇员关系”(employer-employee relationship)。
自从美国移民局引入电子抽签后，雇主只需要支付10美元就能帮雇员抽签。很多印度籍IT劳务外包公司为签下来的外籍员工申请H-1B，然后再把这些人派遣到客户公司工作。那么在第三方工作地点工作、与原本申请H-1B公司的地址不同。
利用这个漏洞帮员工“作弊”，这些外包公司可以实现一次性抽多个签。这样的“雇主-雇员关系”就会受到移民局审批时的格外注意。
DHS、移民局不可能规定H-1B员工不能在第三方场所工作，所以原本沿用了很久的“雇主-雇员关系”早就不能与日新月异的商业合作模式相匹配，所以再次对“雇主-雇员关系”给出明确的定义、给出更清晰的指导，对于雇主申请H-1B、移民局审理H-1B都是非常有必要的。
