H-1B签证的中签率逐渐递减，特别是在签证名额限制不变的情况下。随着每年申请者数量的增加，尤其是在高需求领域（如科技、工程等），H-1B的竞争愈发疲劳，抽签系统的随机性也让很多优秀的留学生未能成功获得签证。那么，美国大公司如何确保OPT身份的能够留下，即使这些员工没有抽中H-1B？如果没有员工抽中，员工应该怎么办？我们来一起分析这个问题。
1. H-1B签证中签率递减的原因
H-1B签证的中签率逐年下降，主要原因有：
申请人数大幅增加：随着美国市场对高技能劳动力的需求增加，尤其是在科技、金融、医疗等领域，H-1B的申请人数每年呈现上升趋势。即使有一定名额，数量过多也导致抽签的机会越来越小。
名额限制没有改变：每年H-1B的名额是有限的。尽管美国经济对技术人才的需求不断增加，但65,000个常规名额和20,000个名额（针对美国学位）显然不能满足市场需求，导致了抽签劳动力。
政策波动：虽然特朗普政府的政策波动影响了移民的整体政策，但拜登政府也没有取消H-1B的名额限制。，因此同样竞争激烈。
2. 大公司如何确保OPT身份的员工能够留下？
为了确保OPT员工能够留下并转为正式员工，美国大公司通常会采取以下几种优秀措施：
(1)提前规划和申请H-1B签证
提前准备：许多大公司在员工的OPT批准后，提前规划并开始为他们申请H-1B签证。通常这些公司会提供必要的法律支持（如移民律师）来准备材料，确保员工申请过程顺利。
H-1B抽签机会：对于优秀的OPT员工，公司会鼓励他们每年参与H-1B抽签。即使员工没有中签，很多公司仍会继续提供工作机会，并积极支持他们参加下一次抽签。
（2）用其他签证方式弘扬员工身份
如果员工的H-1B未中签，大公司会利用其他签证途径，确保员工能够继续留在美国：
O-1签证（杰出人才签证）：对于那些在工作中有杰出成就或表现的员工（如科学、技术、商业等领域），公司可以方便申请O-1签证。O-1签证的优势所在不受H-1B名额限制，且可三年，且可以续签。
L-1签证（跨国公司调动签证）：如果该员工之前在该公司境外工作过符合条件，有条件的公司可以为员工申请L-1签证。L-1签证适用于跨国公司将外国电信的分支机构或技术人员调到美国工作。
（3）STEM OPT延期
STEM OPT延期：如果员工是STEM专业的留学生（例如计算机科学、工程、数学等），他们可以利用24个月的STEM OPT延期。这可以为公司提供额外的时间来重新申请H-1B签证，或者继续寻找其他工作签证方案。
支持STEM OPT延长：大公司通常会确保雇佣的STEM专业员工能够符合STEM OPT延期的资格要求，即E-Verify认证的雇主，并且员工的工作内容与专业相关。
(4)内部资源和程序优化
移民法律团队：很多大公司都会拥有自己的内部移民法律团队或与移民律师事务所合作，为员工提供完善的签证支持。这可以帮助公司内部及时调整员工身份，减少因签证问题造成的移民风险。
内部职位调动：公司还可以通过提供跨部门或跨地区的职位调动来帮助员工继续合法工作。例如，若员工具体在某个岗位上申请H-1B未中签，公司可以调整其工作岗位或工作地点，帮助其避免因签证问题丧失工作。
3.没有抽中H-1B签证怎么办？
如果你是STEM专业留学生，且在H-1B抽签中没有中签，还有以下几种方法可以继续留在美国工作：
（1）继续通过OPT工作
如果你还在OPT期间，且你的雇主愿意继续支持你，可以继续通过OPT合法工作。如果是STEM专业，还可以申请STEM OPT延期，延长工作时间。
继续寻找其他工作机会，争取参加下一轮H-1B抽签。
（2）考虑其他签证类型
如果H-1B签证未中签，可以考虑以下替代选项：
O-1签证：如前所述，O-1签证适用于具有杰出才华的专业人士。通过证明你的成就和专业能力，可以申请O-1签证，这样可以继续在美国工作。
L-1签证：对于跨国公司调整的员工，L-1签证是一个选择。L-1A适用于高管和经理人的签证，L-1B则适用于具有特殊知识的员工。
TN签证（适用于加拿大和墨西哥公民）：如果您是加拿大或墨西哥公民，可以通过TN签证在美国工作。TN签证适用于某些专业，如工程、科学、数学等。
(3) 选择回国或转学
如果没有抽中H-1B且无法通过其他方式继续留在美国工作，您可能需要考虑以下选项：
回国发展：如果你希望继续留在原公司的其他国家工作，可以考虑回国，或者去其他发展机会更好的国家。
申请其他学位或继续深造：如果你想继续留在美国并增强对抗，可以考虑继续深造，申请残疾或其他专业的学位，继续使用学生签证（F-1）。
