可以，但必须经过学校批准，并满足CPT规定。
✅ 换雇主的关键条件
新工作必须与专业直接相关
和原CPT一样，新雇主的工作内容仍需符合你的专业领域。
必须重新申请CPT
不能直接换雇主，必须通过学校国际办公室（DSO）提交新CPT申请，更新I-20。
未经批准就换工作属于 非法打工，可能终止F-1身份。
CPT有效期需覆盖新工作
如果原CPT有截止日期（如仅批到某学期末），需确保新工作在该期限内，或申请延期。
📌 换雇主的正确流程
拿到新公司的正式Offer
Offer需包含：职位、工作内容（专业相关）、工作时间（全职/兼职）、起止日期。
联系学校DSO提交新CPT申请
填写学校的新CPT申请表（可能需要导师/教授签字确认专业相关性）。
部分Day 1 CPT学校（如Westcliff、Trine）要求每学期更新雇主信息。
等待新I-20签发
只有拿到标注 新雇主信息 的I-20后，才能开始工作。
向原雇主办理离职（如适用）
如果原CPT未结束，需正常离职，避免影响未来背景调查或H1B申请。
⚠️ 重要注意事项
全职CPT超过12个月会取消OPT资格
如果之前已用满12个月全职CPT，换雇主后只能选兼职CPT（≤20小时/周），否则失去OPT。
Day 1 CPT学校可能额外审核
部分学校对换雇主更严格，需提前确认政策。
H1B申请需保持一致
未来申请H1B时，需确保CPT期间所有雇主记录与SEVIS匹配，避免被RFE（补材料）。
❓ 常见问题
Q1：换雇主期间可以短暂失业吗？
→ CPT没有“失业期”，但必须保持F-1身份（如全日制上课）。新旧工作间如有空档，需确保不影响学业。
Q2：可以同时为两个雇主做CPT吗？
→ 需学校批准，且总工时不超过全职限制（通常40小时/周）。
Q3：换雇主后需要通知USCIS吗？
→ 不需要，但学校会更新SEVIS记录。
📝 总结
CPT换雇主是允许的，但必须：
新工作与专业相关；
重新申请CPT并更新I-20；
避免全职CPT超12个月（除非放弃OPT）。
务必提前联系DSO，确保流程合规！
