美国F-1留学生无薪实习是否需要CPT授权？
答案：✅ 需要！ 只要实习符合以下条件，无论是否有薪酬，都必须申请CPT授权：
1. 必须申请CPT的两种情况
与专业相关：实习内容需与你的专业领域直接挂钩（如CS学生做软件开发实习）。
获得工作经验：即使无薪，只要涉及实际工作（非纯观察/影子学习），即被视为“Employment”，需CPT授权。
2. 例外情况（无需CPT）
纯志愿工作（Volunteer）：
完全无薪酬 且 与专业无关（如社区义工）。
注意：若志愿工作涉及专业内容（如建筑系学生为NGO设计图纸），仍需CPT！
校园内工作（On-Campus Job）：无需CPT，但需遵守每周20小时限制。
⚠️ 无薪实习不申请CPT的风险
违反F-1身份：未经授权的实习会被视为“非法工作”，可能导致：
SEVIS记录终止（I-20失效）。
未来OPT/H1B申请被拒。
严重者被遣返并限制再次入境。
雇主连带责任：部分公司因担心法律风险，会要求留学生出示CPT授权文件。
📝 无薪实习CPT申请要点
Offer Letter需注明“Unpaid”：
雇主仍需提供正式实习信，写明无薪但包含职责、工作时间等（参考模板）：
"This unpaid internship involves [具体工作内容] and is integral to [学生姓名]'s academic program in [专业名称]."
学校可能额外要求：
签署 Unpaid Internship Agreement（部分学校提供模板）。
解释信说明无薪实习如何促进学术目标。
其他材料与带薪CPT相同：
课程注册证明、护照/I-20复印件等（详见CPT材料清单）。
💡 常见问题解答
Q1: 无薪实习的CPT申请会更简单吗？
❌ 不会！流程与带薪实习完全相同，学校/USCIS不会因无薪降低审核标准。
Q2: 无薪实习能否超时工作？
⏳ 仍需遵守CPT工时限制：
学期中：兼职（<20小时/周）。
假期/暑期：可全职（≥20小时/周）。
Q3: 毕业前最后一学期能做无薪CPT吗？
✅ 可以，但需证明实习是学位完成必要条件（如毕业论文数据收集）。
📌 总结建议
绝对不要绕过CPT：即使雇主不介意，移民局仍可能通过SEVIS记录核查。
提前联系学校国际办公室：确认无薪实习的具体文件要求（各校政策可能有细微差异）。
保留所有记录：CPT批准信、Offer Letter等，以备未来OPT/H1B申请使用。
如果需要 无薪实习CPT Offer Letter模板 或具体学校政策查询，可以进一步交流！
