CPT（Curricular Practical Training）的合法性完全依附于你的 F-1学生身份 和 课程要求。能否在CPT结束后继续工作，取决于你的具体情况：
✅ 可以继续工作的合法途径
1. 已申请OPT并获批（最常见方式）
Pre-Completion OPT（课程结束前使用）：
如果还有未用完的OPT时间（通常12个月），可以无缝衔接。
需提前申请EAD卡，并在CPT结束后等待OPT生效。
Post-Completion OPT（毕业后使用）：
必须等CPT完全结束、课程毕业后才能开始。
注意：如果之前用满12个月 全职CPT，将失去OPT资格！
2. 已获批H1B或其他工作签证
如果你的H1B抽中并生效（10月1日），可以在CPT结束后直接转换身份工作。
Cap-Gap适用：如果H1B已获批但未生效，F-1身份可自动延长至9月30日。
3. 继续用Day 1 CPT（需符合条件）
如果仍在攻读学位（如PhD、第二个Master），可申请新的CPT。
风险点：频繁换CPT雇主可能引发USCIS审查。
❌ 不能继续工作的情况
1. CPT结束但无后续工作许可
F-1学生不能无授权工作，否则属于非法打工，可能影响未来签证。
例外：校内工作（如TA/RA）通常不需要CPT/OPT。
2. 已用满12个月全职CPT且无OPT
如果本科/硕士期间累计使用 12个月或以上的全职CPT，将失去OPT资格，必须转换身份（如H1B）才能继续工作。
3. 课程已结束，处于Grace Period
F-1学生在项目结束后有 60天Grace Period，但 期间不能工作，只能用于离境或转换身份。
⚠️ 注意事项
CPT到OPT的过渡期
如果OPT申请Pending（审理中），在CPT结束后、OPT开始前 不能工作，需等待EAD卡生效。
换雇主需重新申请CPT
即使CPT未结束，换雇主也必须更新I-20，否则属于非法工作。
Day 1 CPT学校的特殊要求
部分学校（如Westcliff、Trine）要求每学期更新CPT，需提前规划。
