关于2026年相比2025年美国秋招大厂岗位数量的变化，根据目前的招聘市场数据和趋势来看，2026年的秋招市场呈现出较2025年更为积极和活跃的态势，尤其是科技行业在人工智能（AI）等核心领域的招聘需求有显著增长。
新兴趋势与机会
AI创造的新岗位：AI在替代部分初级岗位的同时，也在创造新的职业机会，例如“AI治理负责人”、“AI伦理与隐私专家”、“智能体工程师”等角色预计会越来越普遍。
“全能型工程师”更受青睐：随着Copilot、Replit、Cursor等AI编程工具的成熟，企业可能更偏好那些灵活、协作能力强、能与强大工具高效配合的“全能型工程师”。
混合办公模式常态化：入门级岗位中，混合办公模式（远程+线下）已成为主流，纯远程岗位占比显著下降。
普遍的挑战与注意事项
虽然整体趋势向好，但有些挑战依然需要你认真对待：
初级岗位竞争依然激烈：特别是对于应届毕业生（New Grad）而言，找工作依然颇具挑战。许多企业越来越倾向于招聘有经验的中高阶人才。
薪资谈判空间可能增大：特别是在AI等高需求领域，为了争夺顶尖人才，许多企业提供了具有竞争力的薪资包。对于一些偏高薪的岗位，企业可能会采用“面谈制”灵活定价。
H-1B签证政策的不确定性：特朗普政府提案改革H-1B抽签制度，计划取消随机抽签，改为按薪资水平加权筛选（薪资越高，中签概率越大）。这意味着如果实施，薪资Level 4和Level 3的申请人优势会更大，对于某些岗位的留学生来说，留美工作的不确定性会增加。
给你的建议
面对2026秋招，你可以这样准备：
深耕高增长领域：如果你意向进入科技行业，重点关注AI/ML、云计算、数据科学、网络安全等方向的技能学习和项目实践。
提升核心竞争力：
强化技术实力：精通目标岗位所需的核心技术和工具。
积累实战经验：通过实习、高质量的个人项目（如开源项目贡献）、参与竞赛等积累经验，这比仅有学位和GPA更有说服力。
善用AI工具：熟练掌握并能运用AI工具提升工作效率，这甚至已成为一些非技术岗位的隐性要求。
优化求职策略：
拓展求职渠道：除了LinkedIn、Indeed等综合平台，也要我们Uoffer求职校招一体化平台，有众多企业合作资源助力同学上岸。
积极建立人脉：通过LinkedIn等平台与目标公司的员工或校友建立联系，寻求内推机会（Referral），这能显著提高简历被看到的几率。
关注中小企业：眼光不要只局限于科技巨头，一些中小型企业以及正在进行数字化转型的传统行业公司（如零售、制造、医疗等）也可能存在机会。
提前规划身份问题：密切关注美国H-1B签证政策的最新动态，提前与雇主沟通签证支持事宜，并了解OPT等过渡性方案。
