美国opt期间能回国远程工作么？

理论上存在可能性，但实践中风险极高，强烈不建议这样做。

核心风险一：违反OPT规定
OPT的核心目的是让你在美国进行与专业相关的实践培训。

地理位置要求：虽然法律条文没有明确写上“必须在美国境内”，但移民局和学校DSO的解读是，你的培训活动应发生在美国。长期不在美国境内，与这一初衷相悖。
雇主与工作地点：你的I-983培训计划（STEMOPT必需）和SEVIS记录里登记的是美国雇主和在美国的工作地点。如果你人在中国，这些文件的法律效力就存疑了。

核心风险二：在返美时入境被拒
这是最大的风险。当你从中国返回美国时，海关与边境保护局（CBP）官员有权审查你的身份和状态。

他们可能会问：

“你既然不在美国工作，为什么还需要持有F-1签证和OPT身份？”
“你是否已经放弃了在美国的居住意图？”
如果他们认为你不再符合F-1/OPT身份的要求，有权拒绝你入境并撤销你的签证。

核心风险三：对雇主和SEVIS记录的影响
雇主合规性：一个合规的美国雇主需要遵守州和联邦的税务、劳工法。你在国外工作会给雇主带来复杂的税务和法律问题，许多公司可能因此拒绝你的远程请求。
SEVIS记录失效：学校DSO如果得知你长期不在美国并为美国雇主工作，可能会判定你不再维持F-1身份，从而终止你的SEVIS记录。这意味着你的OPT自动失效。
🤔 针对不同工作类型的分析
为美国雇主工作：

短期离境（如休假几周）：通常可以接受。你在此期间可以处理工作，但最好提前与雇主沟通，并确保能随时联系到你。
长期离境（超过1个月）：风险非常高。如上所述，这会引发对你OPT身份有效性的质疑。
为中国雇主工作：

绝对不可以。OPT只允许你为美国雇主工作，或者为海外雇主在美国的分支机构/关联公司工作（且需要有完整的培训计划）。直接为一家与中国本土的公司工作严重违反OPT规定，会立即导致你的身份失效。