对于F-1学生，无论是CPT还是OPT，其工作授权（EAD卡）本质上都是基于您在美国维持有效的F-1学生身份。当您离开美国时，您的状态就发生了变化。
一、关于CPT（课程实习训练）
结论：假期回国期间，通过CPT为美国公司进行远程实习，在理论上和政策上通常是可行的，但必须满足严格条件，并需获得学校批准。
关键条件和风险：
CPT必须与所学专业紧密相关，并且是您当前注册学位课程的组成部分（计入学分或为学位要求）。
必须事先获得学校国际学生办公室（DSO）的批准和I-20授权。您不能在没有CPT授权的I-20的情况下开始工作。
远程工作的地点（中国）是否被允许：
这是最关键的一点。您需要向DSO明确说明：实习工作内容将在中国远程完成。
DSO需要评估：
该公司是否了解并同意您在中国远程工作？
实习的学习目标（Academic Objectives）能否通过远程方式有效达成？
公司的督导和学校的评估如何进行？
并非所有学校都允许CPT用于在美国境外的远程工作，必须提前与DSO确认其政策。
保持全日制学生身份：如果您在假期（如暑假）回国，但CPT授权是用于下一个学期，那么您仍需确保在下一学期注册全日制课程，以维持CPT的有效性。
税务和法律影响：您在中国期间工作，可能需要遵守中国的劳动和税务法律。美国公司是否愿意处理跨境远程工作的复杂情况也是个问题。
建议流程：与雇主沟通 → 联系学术顾问申请CPT课程 → 向DSO详细说明远程工作地点和计划 → 获得带有CPT授权的I-20 → 然后才开始工作。
二、关于OPT（含常规OPT和STEM OPT）
结论：风险极高，通常不被允许，强烈不建议。
关键原因：
OPT的工作授权是为了在美国进行实践培训。移民局规定，OPT就业必须是“在美国境内”的。虽然疫情期间对“远程工作”有临时灵活性（前提是雇主在美国、培训关系能维持），但这绝不意味着您可以在美国境外长期远程工作。
维持F-1身份的要求：
OPT期间，您仍然是F-1身份。长期离开美国（通常认为超过5个月）会导致您的SEVIS记录被终止，从而自动丧失OPT工作资格。
短期离境（如几周的假期）是允许的，但前提是您有明确的返美继续工作的意图。
STEM OPT的额外严格规定：
STEM OPT的培训计划（I-983）要求雇主提供“在美国的工作场所”的培训和监督。
长期在海外远程工作完全违背了STEM OPT“在美国接受结构化在职培训”的初衷，您的DSO有权终止您的SEVIS记录。
如果在海外停留时间过长，重新入境时可能会被海关官员质疑您是否在“滥用”OPT，从而导致拒绝入境。
失业期累积：OPT期间有失业期限制（常规OPT90天，STEM OPT额外150天）。如果您在美国境外，即使为美国雇主远程工作，移民局可能不认为这段时间是“就业状态”。这可能导致您的失业期不断累积，最终导致身份失效。
关于“短期假期回国”期间的远程工作：
如果您只是回国度假2-4周，并计划返回美国继续工作，在此期间为美国雇主进行短暂的远程工作，在实践中有可能被接受。
但是，这仍然是一个灰色地带。您必须确保：
您的EAD卡有效。
您的F-1签证有效，以便返回美国。
您的雇主同意并理解您的情况。
最好与您的DSO报备您的旅行和短暂远程工作计划。
绝对不要超过短期访问的范畴。
