2026年H-1B新政的加权抽签、应届生（NG）工资标准，以及抽签几率。
这几个问题环环相扣，对新毕业的留学生求职和身份规划至关重要。
一、2026年H-1B新政的核心：“一人一抽” + 按人头缴费
首先，“加权抽签”这个概念在官方新政中已不存在。2025年（针对2026财年）实施的是 “一人一抽” 制度，这是一个根本性的、对留学生利好的变革。
旧规则（已废除）：按“注册申请”抽签。一个申请人如果有多个雇主为其提交注册，他就有多个“签”，中签几率倍增。这催生了“海投注册”的乱象，严重稀释了单一申请者的机会。
新规则（2025年3月开始实施）：
按“受益人”（即员工本人）抽签：无论有多少个雇主为你提交注册，在系统里你都只算作一个唯一的身份标识。系统会先从这个唯一身份库中抽取中签者。
中签后选择雇主：中签后，系统会通知你名下所有提交了注册的合格雇主。你可以从中选择一个（且只能一个）来为你提交正式的H-1B申请。
按人头缴费：每个提交注册的雇主，都必须为你支付不可退还的注册费。这大大提高了“海投”的成本，旨在杜绝滥用。
对留学生的直接影响：
机会更公平：每个人的中签基础概率理论上变得均等，不再有“多注册多机会”的不公。
策略改变：不再需要（也无法）通过找多个公司海投来增加概率。核心策略转变为：找到一个愿意且合格的雇主为你提交唯一的、高质量的注册。
二、应届生（NG）的工资要求与“一级工资”
H-1B申请有普遍的工资要求，即雇主必须支付不低于现行工资标准的薪水。这个标准根据职位、工作地点和经验水平分为四级：
Level 1：入门级，适用于刚入行、需要密切监督的职位。
Level 2：合格级，适用于有一定经验、能独立工作的员工。
Level 3 & 4：经验丰富级和专家级。
对于应届留学生（NG）的关键点：
通常适用Level 1：由于刚毕业，缺乏全职工作经验，雇主在为你申请H-1B时，绝大多数情况下会使用Level 1的工资标准来申请。
工资必须达标：雇主提供的工资必须达到或超过美国劳工部数据库中该职位在你工作所在地的Level 1工资。这是H-1B申请的法定要求，无法妥协。
对求职的影响：这意味着你找的工作，其薪资预算必须天然满足这个Level 1标准。一些薪资较低的小公司或初创公司可能无法满足，因此在求职时就需要提前沟通。
三、应届生（NG）的抽签几率估算
在新政“一人一抽”下，我们可以做一个更清晰的估算：
理论基础概率：
H-1B每年有85,000个名额（65,000个常规名额 + 20,000个硕士及以上高学历名额）。
过去几年，有效的注册总数在40万到50万之间。
在“一人一抽”下，唯一的受益人总数会显著少于旧的注册总数（因为剔除了同一人的重复注册）。假设剔除后，唯一受益人总数在30万到40万之间。
那么，每个受益人（包括NG）的理论基础中签率大约在 21% - 28% 之间 (85,000 / 300,000 ≈ 28.3%； 85,000 / 400,000 ≈ 21.25%)。
影响NG几率的实际因素：
积极因素（新政带来的利好）：你不再需要和那些拥有10个、20个重复注册的申请人竞争，你的“单一注册”和他们的“单一注册”权重相同。
挑战因素：
雇主资质：你的雇主必须是一家愿意为你办理H-1B、且熟悉流程的公司（EIN税号、有能力支付Level 1工资等）。
职位专业性：职位必须与你的专业直接相关，符合“专业职位”要求。
时间线匹配：你需要确保在3月注册期开始前拿到Job Offer并完成公司内部流程，让雇主来得及为你注册。对于5月毕业的NG，这通常意味着需要在前一年的秋招或当年春招早早锁定工作。
