OPT取消提案，最近确实引发了广泛关注。根据可以核实的信息，情况是这样的：
⚠️ OPT目前仍然有效，但确实面临来自国会的立法威胁
根据美国国会众议员Riley Moore于2026年4月19日发布的新闻稿，他已向国土安全部（DHS）递交正式信函，要求终止OPT及STEM-OPT项目，理由是这些项目“未经国会授权，已成为事实上的外籍劳工管道，损害了美国毕业生的就业机会”。
同时，亚利桑那州众议员Eli Crane提出的《2026年终止H-1B签证滥用法案》（End H-1B Visa Abuse Act of 2026）也明确包括终止OPT项目的条款。
需要区分“提案”和“已实施政策”
这是一个重要的提醒：
目前这只是提案/立法倡议，尚未通过成为法律
类似提案过去几年曾多次提出，但最终均未通过
根据移民律师的分析，这种“最严格版本”的提案往往是谈判策略——提出尽可能激进的版本，以便在后续博弈中让更温和的限制显得合理
另一方面，更现实的威胁可能来自行政层面。USCIS（移民局）主任曾表示有意“缩小OPT适用范围”，可能的调整方向包括：收紧STEM专业认定标准、缩短STEM延期时长、或限制OPT期间的失业天数。
对你当前的求职策略意味着什么
无论最终结果如何，比较务实的应对方式是：
抓住现有窗口期，尽可能利用OPT积累美国工作经验。
原因在于：
任何立法变更通常会有生效过渡期，不会立即影响已在OPT中的人员
美国工作经验（尤其是知名企业经历）具有长期价值，无论未来是否留美
具备项目经历的候选人，投递成功率据报可提高3倍以上
同学们可以先利用好自己的opt积累项目经验。Uoffer背靠英特利普，拥有猎头级企业合作项目，合作企业100%支持CPT/OPT。
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