“面试进展顺利，一谈到签证，话题就变了。”
这是越来越多留学生在2026年求职季的真实遭遇。美国国际教育协会（IIE）2026年春季报告给出了一组令人不安的数据：明确表示愿意为国际生提供H-1B签证担保的岗位占比，已从2023年的10.9%暴跌至2.6%。四年间，企业Sponsor意愿缩水超四分之三。
科技行业曾是留学生的“避风港”，如今却成了降幅最大的领域。美国劳工部数据显示，2026财年第一季度，各科技巨头的H-1B认证申请量同比全线下跌：亚马逊从4,647份降至3,057份，谷歌、Meta、微软、苹果无一例外都在缩减；金融业的寒意同样刺骨，高盛从256份降至101份，缩水超过六成。
企业“撤退”的背后，是移民政策收紧的直接传导。H-1B薪资加权抽签制度让应届生在制度设计上就处于绝对劣势——刚毕业的入门级薪资很难在抽签池中占据优势；H-1B补件率居高不下，审批趋严，雇主承担的法律与不确定性成本暴涨。另一方面，AI浪潮下科技巨头正在削减初级岗位，签证担保需求同步骤降。
更隐蔽的门槛来自招聘系统本身。大量企业的ATS会自动过滤“需要sponsor”的候选人，很多人连简历关都无法通过。康奈尔大学的数据显示，2026年4月校内职位中愿意提供工作签证担保的比例，已从3月的4.6%跌至2.5%。有商学院的职业发展主管直言：这是多年来国际学生面临最困难的求职市场。
非STEM专业的处境更加艰难——愿意担保的岗位高度集中在STEM领域，非STEM专业几乎很难拿到签证支持。STEM专业的留美就业率可达65%-75%，而非STEM专业仅有20%-30%。
企业招聘意愿的下滑，本质上是系统性的。对留学生而言，单纯靠“海投”找工作的时代已经结束了。签证担保岗位从10.9%跌到2.6%，意味着每100个岗位中只有不到3个愿意为外籍员工办签证——在这个比例下，精准定位、提前规划、多渠道布局，不再是“加分项”，而是“生存线”。
