“Cognizant的PERM被暂停了，以后美国公司是不是越来越不愿意给国际生办身份了？”
2026年9月9日，美国劳工部暂停了Cognizant新的PERM申请。消息一出，留学生圈里弥漫着一层新的焦虑。但如果你仔细看这条新闻的细节，会发现它传递的信号远比“留美没戏了”要复杂得多。
先搞清楚：PERM被暂停，到底影响了什么？
PERM是雇主为外籍员工申请职业移民绿卡的第一步——劳工部需要认证“没有合格的美国工人可以胜任这个岗位”，雇主才能继续推进绿卡流程。
Cognizant被暂停的是新的PERM申请，不是已有的绿卡申请被取消，更不是H-1B被暂停。劳工部监察长Anthony D‘Esposito的原话是：“Cognizant的PERM申请已暂停”，调查涉及的是H-1B和PERM项目中可能存在的违规或欺诈问题，相关调查还与白宫反欺诈工作组等部门协同推进。
换句话说，这是针对特定企业的执法行动，不是针对所有留学生或所有H-1B雇主的政策变动。
这不是孤例，但也不是“全面封杀”
今年5月，软件公司Cloudera也遭遇了类似处理。劳工部宣布暂停处理Cloudera全部PERM申请180天，并表示根据后续调查情况，暂停期限还可能延长。
Cloudera被调查的原因更具体：司法部指控其在PERM招聘流程中“故意制造了一个无法使用的招聘流程”，阻止合格的美国工人申请高薪技术岗位，同时向劳工部认证“没有合格的美国工人”。这属于招聘流程合规问题，不是“公司不愿意招外国人”的问题。
Cognizant和Cloudera的案例放在一起看，反映的是美国政府正在加强对企业使用外国劳工项目的审查，尤其是对大量依赖H-1B、外包或劳务派遣模式的企业。美国劳工部今年7月已经公开表示，将进一步调查H-1B和PERM项目中的欺诈、虚假申请以及劳工中介滥用等问题。
这对留学生意味着什么？
第一，选offer时多问一步。 过去大家看Offer，通常先看薪资、公司名气、岗位方向，再看H-1B。现在可以再多问一步：这家公司过去有没有稳定的身份支持记录？H-1B和PERM的批准历史怎么样？对国际员工的长期sponsorship政策是什么？
第二，H-1B数量多 ≠ 绿卡支持能力强。 尤其是一些大量使用H-1B、同时高度依赖外包、咨询或劳务派遣模式的企业，更不能只看它过去办过多少H-1B。H-1B数量多，和长期绿卡支持能力，本来就是两件事。Cognizant在2020年有9413份H-1B获批，到2026年6月只剩3510份，降幅明显。
第三，不要因为一家公司被查就否定所有雇主。 不能因为某一家公司的PERM被调查，就推导出“美国企业都不招国际生了”。合规经营的公司依然在正常为员工申请绿卡，尤其是科技、金融、医药等行业的正规企业。
真正值得关注的变化
这轮调查反映的是美国政府对雇佣类移民项目合规性的整体收紧。劳工部监察长办公室已经启动了全国范围的调查，涉及H-1B和PERM项目中的欺诈、工资回扣、劳工贩运等问题，并向公众开放了举报渠道。
对于合规的雇主和保持有效身份的留学生来说，最理性的应对是：确保自己的雇佣关系与移民申请文件一致，保留好工资单、工作职责记录和沟通记录。如果发现实际工作与申请描述不符，及时寻求法律建议。
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