1、H-1B被裁后：60天宽限期如何计算？
答：H-1B一旦被裁会有60天的宽限期(grace period)。简单来说，60天grace period是从收到来自原雇主的最后一个工资单Pay Stub（离职补偿金也是工资的一种）开始计算的。
需要注意的事：60天或失业/辞职时距离身份失效的天数，两者取其短。
举例：
张三持有H-1B为A公司工作。张三的H-1B有效日期是从2019年12月30日到2022年12月31日。A公司2022年9月30日将张三解雇了。张三享有60天的宽限期吗？
答：有
如果A公司2022年11月30日将张三小明解雇，张三仍然享有60天的宽限期吗？
答：享有宽限期，但不足60天。只有31天.
2、如何申请宽限期?
答：无需提交任何申请。实践层面，USCIS在申请人事后提交延长身份申请或者转换为其他身份申请时，会依据事实定夺宽限期是否被合理使用。
3、在60天宽限期内，可以工作吗？
答:不可以。
4、H-1B 持有者可以领取失业保险金吗？
答：大概率是不可以的。申请失业金有一个要求，就是需要失业者“able and available to accept suitable positions while they collectbenefits and must be actively seeking employment”。但在新的H-1B被受理之前，失业者是不可以工作的。而且递交的申请也面临着被拒的风险。这里面有很多legal barrier, 可谓“一环套一环”。虽然主观意图上是在努力找工作，但这些事实上的障碍使得H-1B失业者不能立刻able and available for work。因此，我们推导出H-1B持有者在被解雇后是不能申请失业救济金的。
5、如何最短时间内保住合法身份？
答：
找新工作，办理H-1B Transfer。（很考验招聘大环境）
美国境内申请身份转换。比如配偶签证/B-2旅游签证/F-1学生签证。
O-1/L-1其他类别工作签证
通过结婚延续合法身份
先离开美国，以后再通过未用尽时效的H-1B回来。
