“两份工作之间隔了半个月，这算失业吗？”
算。亚利桑那州立大学的OPT报告指南写得很清楚：任何两份工作之间的间隔，都被视为失业，并计入90天的失业期额度。
这意味着：如果你在OPT期间换工作，从离职日到新工作入职日之间的每一天——包括周末——都在消耗你的失业天数。
一个容易被忽略的细节
美国公民及移民服务局（USCIS）的政策手册明确指出：OPT期间在美国境外的时间，也计入失业期，除非这段时间是雇主批准的休假或出差。布法罗大学的指南同样确认了这一点。
换句话说，如果你离职后回国休息了两周再回来入职新公司，这两周不仅在消耗失业天数，而且是“人在境外、身份在消耗”的双重状态。
换工作时如何“无缝衔接”？
第一，先确认新工作的入职日期，再确定离职日期。 理想情况下，新工作的入职日期应该和你当前工作的最后一天尽可能接近，最好不超过10天。如果你能和新雇主协商，把入职日期往前推，哪怕只是提前一周，就能省下7天的失业额度。
第二，及时报告，别让SEVIS“误判”。 USCIS明确提醒：F-1学生必须在任何就业信息变更后的10天内通知DSO，DSO需要在21天内更新SEVIS。如果你换了工作但没有及时报告，SEVIS会默认你处于失业状态，继续计算失业天数——即使你实际上正在新公司全职工作。中东佛蒙特大学的指南也强调：“如果你没有按要求报告就业信息，SEVIS会显示你处于失业状态，失业时间会开始累积，即使你实际上在工作”。
第三，STEM OPT期间换工作的额外步骤。 普渡大学的指南指出：如果你在STEM延期审批pending期间换工作，需要上传新的I-20、提交新雇主的I-983、并向USCIS提交一份cover letter说明你正在修改pending的申请。流程更复杂，更需要提前规划。
一个实用的时间线
假设你计划在周五离职，新工作在下下周一入职。中间的周六、周日和下一整周（5个工作日+2个周末日=7天）会计入失业期。如果你能在下周一就入职，空窗期缩短到2天（周末）。
换工作的最佳节奏是：先拿到新offer，再提离职，争取新入职日期和旧离职日期之间的间隔控制在7天以内。 如果间隔不可避免，提前和DSO沟通，确认你的剩余失业额度是否足够覆盖。
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