留学生回国好找工作吗？留学生回国找工作现状

最近就有人想要申请实习，却被学长学姐告知，就算是实习通常也要有过实习经历的。问题就来了，第一份实习怎么找？实际上，是因为学生和面试官之间，存在着理解误差。

 

01、HR为什么要应届生有工作经验？

 

其实还是有很多大型企业/知名企业愿意培养0基础的应届生的，只不过你要证明你确实有潜质。

 

潜质如何证明，最容易的方式就是过往的经历，这样看起来可能会觉得很矛盾，但是其实经历并不是一定要是某某知名企业的具体的实习工作，也可以是一个活动、一个项目、一次比赛等。

 

总之你要通过实质的证据来证明你确实有潜力、有能力，而不是空有一腔热血，一句我喜欢我想做HR就要给你机会呀。

求职市场“卷”

 

一年比一年多的留学生，让来面试的HR眼花缭乱。尤其是那些大企业，每年的报名和录取比例能达到100:5。像腾讯这样的大厂，每年秋招能收到10w+的简历。 面对的样本量太大，企业筛选的方式，也从要求985/211，加上了要有工作经验这条。

缩短培训时间，降低成本

 

现在很多公司的工作节奏都很快，花费大量的精力去培养一个完全零基础的新人，是不划算的。

 

不管是应届生还是有一定工作经验的，刚入职的新人企业都会需要一定的时间和金钱成本，才能开始期待回报，而企业自然更愿意能力更强经验更丰富的候选人，尽可能减少成本的投入。

 

这也是为什么现在很多公司都很重视实习经历，因为有过实习经历的人掌握了基本的工作能力，多份工作经验也能证明他具备职场需要的底层能力，比如沟通能力、逻辑能力等。

 

证明自己有工作能力

 

求职比较多的大三和大四学生，经常会看招聘的岗位JD，应该能理解这个意思。每个招聘岗位都会有对应的工作能力要求，而如何证明你的工作能力呢？毫无疑问，工作经验是最简单直白的证据。

 

弄明白了这点，没有实习经验也不用特别慌，因为你的一些商赛、项目经历可能就有能代表你工作能力的part。

 

02、作为学生应该怎么做？

 

已经归国的留学生&大四，如果还没找到工作的话，你可以：

 

①尽可能要准备实习，最好能找有留用机会的实习机会，争取尽快转正。

②专心留意还在开放的春招机会，以及一些企业会开启的校招补招机会。

但是这里不提倡大家考虑社招，因为社招是针对已经工作的人，没有工作经验很难找到好工作。

 

另外，像宝洁、联合利华这样的部分快消企业，每年的校招会对毕业两年内的毕业生开放。如果想进快消公司，还有一次机会好好准备。

 

如果你是在校生，还没有实习经验，实在没有太多时间准备了。这个时候找实习的效率是最重要的！

 

这里推荐两个路径：

 

①Uoffer海归实习提供名企实习保offer录取。

 

②找一些远程实习，可以一边在校实习，一边为秋招做准备，工作地点和时间都很灵活。