1. 留学生就业预期与现实差距：
- 很多中国留学生在毕业前通过各类平台寻找国内的工作机会，其中不少比例的学生能在毕业前就锁定就业岗位。
- 然而，部分留学生可能会面临预期与现实的落差。由于国内外学历认证的时间差、缺乏国内实习经验等因素，留学生回国后找到理想工作的难度可能会增加。
2. 就业市场竞争与岗位需求：
- 近年来，归国求职的中国留学生数量明显增长，尤其是应届毕业生规模不断扩大，这导致就业市场竞争加剧。
- 与此同时，国内对于某些专业的人才需求较大，如金融、会计等，这为部分留学生提供了较多的就业机会。
3. 留学经历在国内就业市场的价值：
- 留学背景在国内市场曾经是一个重要的优势，但随着时间的推移，留学经历已不再是“敲门砖”，而更多地成为基本要求之一。
- 留学生在国外接受的教育质量和语言能力等方面，仍然为其在国内的就业竞争中增加了一定的筹码。
4. 就业准备与求职策略：
- 留学生在求职时需要做好充分的准备，包括提前了解国内的就业市场动态、及时获取学位证书、积极参与线下面试等。
- 此外，利用国内的招聘网站、社交平台和校园招聘会等资源，可以更高效地进行求职准备。
5. 政策与社会环境的支持：
- 国内的政策和社会环境对海归人才整体持支持态度，例如，一些城市对海归人才有特定的就业和创业支持政策。
- 然而，政策的支持并不意味着就业的保障，留学生仍需凭借自身实力在竞争中脱颖而出。
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总结而言，UIUC的留学生毕业后在中国找工作，虽然面临诸多挑战和激烈的竞争，但通过充分准备和积极应对，仍有机会找到满意的工作岗位。留学生应充分利用自身的教育背景和专业优势，同时提前规划并积极参与国内的就业市场竞争，以实现其职业发展目标。
