资料证明类
学历认证、成绩证明、语言成绩证明、学位证明都记得要提前准备好！！回国后不仅是求职，落户也可能会用到。
国内招聘时间线
• 3月：大厂开始暑期实习生招聘网申。
• 4~5月：暑期实习生笔试面试。
• 7~8月：暑期实习，部分学生可通过评分和答辩拿到秋招直通卡或offer，一部分企业秋招提前批网申、笔试、面试也会在此阶段。
• 9月：大部分名企开启秋招网申通道。
• 9~12月：各种笔试、群面、单面、发offer。
没招够的企业会开启秋招补录：流程是跟校招的网申笔试面试一样的，不过节奏会更快。
• 次年2~3月：春招网申开始。
• 3~5月：春招笔试面试offer/春招补录。
求职渠道
企业官网/官微：搜索【企业名称+校园招聘】就能找到，优点是权威，缺点是比较零散。
脉脉APP：中高端岗位，适合实习经历多或者工作经验比较充足的姐妹。
领英：内推+公司直招，外企爱用，但大部分职位属于中高级。
Boss直聘/智联招聘/前程无忧：中小型企业和岗位多比较多，反馈及时。
猎聘网APP：中高端岗位，猎头+企业直招。
拉勾网APP：专业互联网行业招聘，很多中大型互联网公司会发布招聘信息。
一些求职小建议
1、如果还没有回国的留学生找工作，一定要注意一个问题：无论在线上如何面试，最终你要拿到 Offer，一定是在回国线下面试后。
之前和几个在国内大厂做HR的朋友聊过这个问题，她们都表示对这种情况有有一定的顾虑，因为人还没回国，也没有线下见面，变数太大了，也变相的增加了企业的招聘成本。
2、关于简历的部分，最好中英文版本都有。国内除外企有特殊需求外，大部分公司还是要求的中文简历。要融入国内的就业市场，就要尽可能符合国内的招聘需求和形式。
简历中写清楚你的优势：语言，境外生活，境外工作，学历优势等等，利用留学生身份，看看有没有合适的留学生优先、留学生专项岗位。
3、国内和国外的习惯、职场文化差异比较大。这就考验各位留学生们的情商了~要考虑国内人们的沟通方式和习惯。
在国内，内推是进度最快的一种求职方式。因此，如果有进入大厂的学长学姐，可以联系他们看看能不能内推，这属于双赢。
4、保持合理的预期和心态。很多留学生回国后，认为需要找一份高薪的工作进行等价交换，理解宝子们的想法，毕竟留学期间所花的费用对大多数家庭来说都是一笔不小的投入。
但是，就业市场就这么大，大厂名企竞争实在太激烈。因此，不一定非大厂不进，非高薪工作不干。大家可以在客观评估自己的专业和能力后进行理性选择。
