市场用人需求在下降,求职门槛还越来越高,各种拼学校、比奖项、看经验……即使是名校毕业生,在万千竞争者中,似乎也相形见绌。就算是海归留学生,企业也更青睐有过相关工作经历或实习经历丰富的。
站在企业角度,这似乎不难理解。不是所有企业和单位都有钱和精力去培养新人,在待开发的潜能者和有经验的熟练工之间,普遍来讲后者的短期经济效益更高。而且在双方稳定性都未知的情况下,无论是在专业技能培养还是业务流程渗透方面,和岗位匹配度更高的求职者都在短期内都花费更少成本,自然也就更有竞争优势。所以,不知不觉中,实习经历已经成了HR考量应聘者的一个硬性指标。许多没有实习经历的求职者还未进入赛道就被取消了资格。
没工作经验怎么办?
据海归就业报告显示,缺乏工作经验是海归求职遇到的最大挑战。海外留学生对于求职的关注度和重视程度普遍不如国内大学生,国内大学生在奋力实习时,海外大学生极有可能在计划四处的旅游。其实,拥有实习经历对于找工作来说是非常重要的一件事情,留学生应该利用假期好好找实习。对于海外留学生来说有两个途径:一个是回国争取国内的实习,另一个就是在海外与当地学生PK实习。
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