海归求职机构选哪家？海归回国找工作平台

近年来，随着中国经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，海归群体面临的求职竞争日益激烈化，依托专业求职机构的帮助，可以最大限度发挥海归在海外学习和工作中积累的国际背景优势、根据人才市场需求做针对性的准备。

有海外留学经历或工作经历的。他们回国后找工作，面临的问题有共通的地方：

 

严重的信息不对称：信息不对称指求职者和招聘方各自拥有的信息不同。他们并不知道哪些对国内的招聘官来说是重要的，哪些是不重要的，这种情况下，求职者就很难匹配到适合自己的工作。

 

自我的职业定位与国内的职场需求不符：这个问题是由“信息不对称”的问题而带来的衍生问题。这个问题带来的结果是，海归求职者往往认为自己适合做这个或那个，但实际对应的国内岗位没有预算招一个海归。如果一直处于这样的状态，求职者会逐渐丧失信心。

 

国内外差异对实际求职过程带来挑战：这里的差异一个是就业市场的竞争差异，一个是文化差异，还有一个是语言的差异。这三个差异对海归求职带来的影响都不小。

 

海归求职者对岗位的理解不到位，对自身的理解也不够清晰，因此，会带来信息不对称，岗位需求和自身定位匹配度低的问题，从而会对直接的求职简历、面试产生影响。

 

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