适用人群： 2024-2025年毕业的海外留学生（美/英/澳/加等）
核心逻辑： 国内外招聘周期不同步，必须提前规划！
📅 2025年6-8月：求职准备期
✅ 锁定求职方向
确定行业（互联网/金融/快消/国企？）
研究目标公司名单（如：腾讯/中金/宝洁/国家电网）
✅ 简历优化
中英文简历各一版（国企简历需加证件照+政治面貌）
量化成果（如“通过XX策略提升30%用户留存”）
✅ 建立国内人脉
领英/脉脉加校友&HR
参加行业分享会（关注校招公众号）
⚠️ 关键动作：
申请暑期实习（部分企业可转正）
📅 2025年9-11月：秋招黄金期
🔥 国内秋招高峰（80%名企开放！）
互联网大厂：阿里/腾讯/字节（8月网申，9-10月笔试面试）
外资投行/咨询：高盛/麦肯锡（美东时间线，7-9月截止）
国企央企：中金/华润（9-10月笔试，行测+专业题）
✅ 每日任务
网申5家企业（用Excel跟踪进度）
刷行测题（国企必考！）
模拟单面（STAR法则训练）
💡 隐藏机会：
部分企业有海外专场招聘（关注大使馆教育处通知）
📅 2025年12月-2026年2月：秋招补录+春招预热
🔹 秋招补录（12月-1月）
大厂释放被拒offer（拼手速！）
外企补招（如四大会计师事务所）
🔹 春招提前批（1-2月）
快消/零售企业启动（宝洁/欧莱雅）
部分国企二轮招聘
⚠️ 留学生陷阱：
以为“毕业后再找”，错过应届生身份窗口！
📅 2026年3-5月：春招决战期
🎯 国内春招主力（最后机会！）
互联网：补招技术岗为主
国企：银行/能源/基建类（中国银行/中石油）
公务员：省考报名（需学历认证）
✅ 冲刺策略
主攻中小型企业（竞争较小）
参加线下招聘会（各城市人才市场）
💼 保底方案：
申请外企管培生（如玛氏/联合利华）
📅 2026年6-8月：收尾+入职准备
📌 学历认证
留服认证需20个工作日，影响国企入职
📌 谈薪技巧
对比offer薪资结构（底薪/年终奖/户口指标）
📌 职场适应
学习国内办公软件（如钉钉/飞书）
了解社保公积金政策
⏰ 关键截止日期备忘录
互联网秋招
2025年8-10月
国企笔试
2025年9-11月
公务员报名
2026年3月（各省不同）
学历认证毕业证到手立即办理！
