第一阶段：前瞻布局期 (2026年1月 - 2026年6月)
核心目标：信息搜集、确定方向、夯实简历
这个阶段是你建立优势的关键，切忌拖延。
春季学期 (1月-3月)：摸清战场，武装自己
确定方向：问自己：我想去哪个行业？（互联网、金融、咨询？）我想做什么岗位？（技术、产品、市场？）通过行业报告、招聘网站、与学长学姐交流，锁定2-3个目标领域。
深度研究：关注国内各大公司的春季招聘，尤其是针对“应届毕业生”的岗位。即使不申请，也要看职位描述，了解市场需要的技能。
简历本土化：准备一份纯中文简历，格式、用语要符合国内习惯。将你的项目经历、课程名称“翻译”成国内HR能看懂的语言。
建立网络：开始用心经营LinkedIn（领英） 和国内的脉脉。关注目标公司的官方账号和在职员工，尤其是校友。
暑期前 (4月-6月)：积累弹药，抢占先机
寻找暑期实习：一份高质量的国内暑期实习是你秋招时最有力的武器，很多公司都有“转正”机会。
备战笔试面试：国内大厂的笔试（行测、性格测试、专业题）和面试（行为面、技术面、Case面）风格独特，现在就要开始练习。
加入秋招早鸟群：很多企业会建立“提前批”或“秋招预热”微信群，现在就可以开始搜索加入，获取第一手信息。
第二阶段：全力冲刺期 (2026年7月 - 2026年11月)
核心目标：决战秋招，斩获Offer
这是你全年最忙碌、最关键的阶段，国内“金九银十”的秋招高峰就在此时。
暑期实习 (7月-8月)：实习与秋招并行
如果你在国内实习，争取转正！这是最轻松的路径。
同步启动秋招：国内秋招在7月底8月初就全面开启了！你必须一边实习，一边投递简历。每天固定时间刷招聘信息、投递、做线上测评。
秋招高峰 (9月-10月)：海投与面试的漩涡
疯狂投递：制定一个投递计划，每天投递5-10家公司。利用Excel表格跟踪每家公司的进度。
利用远程优势：协调好中美时差，积极参加线上宣讲会和线上面试。确保网络环境稳定。
高效内推：通过之前积累的人脉、校友、求职平台获取内推码，能极大提高简历通过率。
秋招补录 (11月)：查漏补缺
第一波招聘潮过后，会释放出大量补录名额。这是你最后的机会，继续保持投递节奏。
第三阶段：决策与收官期 (2026年12月 - 2027年毕业)
核心目标：审慎决策，处理毕业事宜
评估与谈判：
收到多个Offer后，综合比较薪资、户口指标（如北京、上海）、公司平台、岗位发展等因素，做出最适合自己的选择。
学会礼貌地进行薪资谈判，了解国内的薪酬结构和福利待遇。
签署文件：认真阅读并签署三方协议和劳动合同，了解其中每一项条款的权利和义务。
处理毕业事宜：顺利完成学业，办理毕业证、成绩单认证（如有需要），规划好回国时间。
