有海外留学经历或工作经历的,他们回国后找工作,面临的问题有共通的地方:
严重的信息不对称:信息不对称指求职者和招聘方各自拥有的信息不同。他们并不知道哪些对国内的招聘官来说是重要的,哪些是不重要的,这种情况下,求职者就很难匹配到适合自己的工作。
自我的职业定位与国内的职场需求不符:这个问题是由“信息不对称”的问题而带来的衍生问题。这个问题带来的结果是,海归求职者往往认为自己适合做这个或那个,但实际对应的国内岗位没有预算招一个海归。如果一直处于这样的状态,求职者会逐渐丧失信心。
国内外差异对实际求职过程带来挑战:这里的差异一个是就业市场的竞争差异,一个是文化差异,还有一个是语言的差异。这三个差异对海归求职带来的影响都不小。
海归求职者对岗位的理解不到位,对自身的理解也不够清晰,因此,会带来信息不对称,岗位需求和自身定位匹配度低的问题,从而会对直接的求职简历、面试产生影响。
Uoffer海归求职服务范围涵盖简历撰写和优化、面试辅导、职业规划和求职咨询答疑等领域。汇聚金融、快消、互联网、咨询、房地产、医疗、传媒等岗位,采用的是1对1的求职服务,更全面、更深入、更个性化地提供求职辅导服务。