“国企会招留学生吗？”——这个问题的答案已经变了。
有国企今年招聘的管培生中，超过三分之一都是留学生，所在部门有超过4个国家的留学生。央国企对留学生求职的开放度正在显著提升。
国企正在向留学生敞开大门
国家开发投资集团2026年度应届生招聘中，集团管培生岗位计划招聘40人，覆盖能源动力、人工智能、医疗健康、金融科技等10个专业领域，工作地点遍布全国。招聘对象明确包含“国（境）外院校归国留学生（2025年、2026年从国<境>外院校获得经国家教育部认证的毕业证书）”。
中国大唐集团资本控股有限公司2026年高校毕业生招聘同样明确面向“国家教育部认可的国（境）外院校应届留学生”，要求硕士研究生及以上学历，对国内“双一流”高校或QS世界高校排行前50名院校毕业生优先，博士研究生院校层次可适当放宽。
一家国有车企旗下子公司透露，五年前想邀约到留学生面试很难，近两年留学生入职占比已从10%上升至三分之一。
为什么国企开始青睐留学生？
第一，央国企有驻外工作岗位需求。 随着中国企业海外战略持续深耕，央国企对具备国际视野、外语能力和跨文化沟通经验的人才需求明显增加。留学生的背景、语言和文化优势天然契合这些岗位要求。
第二，出海战略催生人才新需求。 据《2024海归就业力调查报告》，部分岗位专门面向有特定国家留学经历的候选人——他们偏好既主修特定专业、又会当地语言的复合背景人才。近年不少企业招聘开拓中亚市场、拉美市场的人才，偏好有相关国家留学经历的候选人。
央国企“海归专场”怎么找？
关注目标企业的招聘公告中的“资格条件”部分。 央国企会明确写出是否接受留学生——如“2026年国内普通高校应届毕业生或国家教育部认可的国（境）外院校应届留学生”。确认毕业时间是否在企业规定的窗口内——部分央国企对留学生毕业时间的认定比市场化企业更宽。
头部央企管培生岗位竞争依然激烈，但留学生在“驻外岗”和“国际化业务岗”上有天然优势。 选对赛道，比盲目投递更有效。
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