1、秋招和春招的区别？
秋招属于全国统招，春招属于补招
秋招在招聘规模方面比较广，而春招相对较小，即使有些企业有春招招聘，在某些地区也可能无对应招聘需求。
秋招在整个招聘流程中比较规范、公平，春招由各地区单独自行组织招聘，形式多变。
秋招招聘人数较多，春招招聘人数相对较少
春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入职，所以相对而言在春招时名额较少。
秋招笔试题目难度较大，而春招难度有所下降
有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
秋招招聘更规范化
秋招从八月底九月初出公告到十一月份左右面试，准备周期和流程较长。
春招三月份出公告后，流程时间较短，会很快地进行笔试、面试等程序。
秋招招聘要求更高
比如，秋招对四六级会有严格要求与标准，而春招时期在部分地区对英语的要求会有所降低，部分地区甚至对四级无要求。
2、秋招和春招的时间线是怎样的？
针对秋招和春招，每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。
秋招几乎贯穿整个秋季，早些年的秋招全都集中在九月到十二月，因此会有【金九银十】的说法。
近两年来，很多企业（尤其是各互联网企业）都把秋招的时间安排提前到了暑假甚至是六月末，对于这种时间节点的提前，可以理解为各企业的提前招生。
春招则会贯穿整个春季，同样也会有【金三银四】的说法，春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。
3、春招是秋招的补录吗？
不全是。
秋招剩下的岗位，并不等于第二年春招的岗位。
秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广，而且很多热门大厂的岗位也几乎都会在秋招的时候被抢完。
由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况，很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。
如果仍有一些职位空缺，企业就会将这批职位加入春招的行列，但是这并不意味着春招是不如秋招的。
如果企业打算扩招，或者创立一个新部门，那么春招时就会出现比秋招更多更好的岗位。
部分企业习惯在春招的时候再进行大规模招聘也是为了避免与部分大厂的撞车，如果所有企业都聚集在秋招，那么名气不太大的企业很容易被秋招的同学当作“练手”，从而降低校招效率。
这些企业就会把主要的招聘重心放到春招中，所以大家不必纠结春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好~
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