面试面的好，offer不愁拿
为了帮助J同学克服面试中的难点，Uoffer为他量身定制了一支专业导师团队，其中包括来自知名企业的行业专家。
针对学员较为薄弱的行为面试，Uoffer团队则邀请了亚马逊首席工程师Dez老师为他进行辅导。J同学表示刚开始Dez老师对他的行为面试帮助非常大。因为Dez老师本身就就职于Amazon，而亚马逊本身在BQ面试方面就比较看重，所以J同学经过辅导后在行为面试的框架和逻辑上得到了很大的提升。
同时，导师也为学员捋出了常见考核的问题，并为学员挖掘合适的例子。使得学员可以很好地应对行为面试。
例如当被问道：'What Are Your Strengths and Weaknesses?'Dez老师表示需要突出与工作要求相符的优势，提供具体示例来说明你的优势如何对以前的Role产生积极影响。此外需要在搭建故事的时候使用STAR方法，突出挑战、采取的具体行动以及积极的结果。
Dez导师, 亚马逊 Principal Engineer
Dez 导师是亚⻢逊招聘信息系统的⾸席⼯程师（L7 Principal Engineer），曾作为主考官, 主导过五百场以上的⾯试。作为 SDE I/II/III 的晋升评审和内部的职业导师，带领、培养了⼤批学生。本⼈也运⽤⾃⼰的专业独特的求职⽅法，同时斩获 8 个⼀线⼤⼚和独⻆兽的 offer。
另外关于技术面，J同学表示大部分考的会比OA简单，因为code interview一般都是考官自己出的题，而考官在实际工作中一般都不会触及到太过于难的方向，所以一般考官在技术面的时候出题都会比较实用，大部分都是easy/medium难度，建议同学们在刷题的时候也可以优先刷高频题为主。
J同学表示大家一定要非常重视technical面试，因为很多公司甚至没有OA直接就是技术面，所以需要同学们提前在技术面下功夫。
更值得注意的是！
在学员拿到Halliburton的面试后，运营老师第一时间安排了经验丰富的大厂导师为学员进行了深度的技术面和行为面试模拟。提前为学员指出了可能存在的问题，并及时解决。
然而，对于咱们留学生，尤其是硕士毕业生来说，在美国找到工作是一个相当大的挑战，因为他们合法寻找工作的时间窗口非常有限。
Uoffer全程有专业导师带教，大大提高拿到offer几率！
