大厂：人类高质量白纸搬运工
先来聊聊大厂，大厂运用的策略，我愿称其白纸策略。所谓的白纸策略，就是招白纸，招有品质的白纸，用钱抢人类高品质白纸，用钱留住人类高质量白纸。
在大厂你的视野更加开阔。合作伙伴、客户或者用户大多都是著名人士、著名企业，对你日后的社会价值提升、人脉积累有好处。
大厂有一个优点，能帮你培养你全面思考问题的习惯。由于工作细分度极高，每一个环节要求质量都比较高，所以想出的解决方案必须全面细致，考虑各种异常场景，提供各种备选方案。
另外，在大厂你的视野更加开阔。合作伙伴、客户或者用户大多都是著名人士、著名企业，对日后的社会价值提升、人脉积累有好处。
当然，大厂也有缺点：僵化、低效，实力不顶尖的人晋升难。往往一个想法需要经过层层流程批准，才能实现，而且如果你能力不是极强，或者不擅长与同事领导的社交，晋升速度可能慢一些。
初创公司：大咖面对面栏目
再聊聊初创企业，进入了初创企业，咱就是说大咖面对面栏目直接上线，你瞬间拥有了能直面大咖，获得直接对话的机会，是创业公司的另一个优势。
某些行业大牛会聚集在创业公司的高层，他们的业务水平已经非常炉火纯青，你在工作和业务上能直接和他们对话和学习，了解他们的逻辑链条，这也是一般大厂的基层员工难以获得的机会。
对于初创公司来说，最重要的优势是工作独立，自主权更大，从而你的想法会更值钱。
管理扁平化，晋升机会多是创业公司的另一个优势。小公司组织结构相对简单，有更多直接领导接触的机会，只要表现好就可能受到赏识。
创业公司的缺点是，可能老板或团队人员“不靠谱”，公司因为初创可能还没有稳定的盈利模式，未来发展不清晰。
总的来说，进入初创公司，你可能进入了快速成长的通道，但同时也放弃了稳定的工作，一部分个人时间，加班是一方面，更重的是精神压力。如果你的公司是真心想培养人才，可创新与可操作性更强，但如果运气不好，你对小公司所有的认可，最后大概率都是幻觉。
选大公司，容错率更高，成长的基础更好，未来跳槽的背书更好，但是在个人成长维度上相对更窄。
职场面试是双向选择，从“学生思维”到“职场思维”的转变，是你进入社会的第一课。
无论是大厂还是初创公司，没有哪条路绝对正确，适合你的路才是对的。
