一年制硕士规划求职，是一场需要精密策划、高效执行的“闪电战”。时间是你最宝贵的资源，必须从第一天就开始全力以赴。
⚡ 入学前 （7月-8月）：抢占先机
核心目标：在踏入校门前，完成所有基础准备，并开始第一波投递。
简历与LinkedIn：
准备好针对美国市场的简历和优化的LinkedIn主页。
总结本科期间的课程项目、实习经历，提炼出与技术岗位相关的技能。
开始投递！：
许多大公司的秋季招聘在7月底8月初就开启了。这是针对明年夏季的全职岗位的申请。
立即开始投递，不要等到开学。
技术准备：
开始刷LeetCode，熟悉基本的数据结构和算法。
了解目标岗位的技术栈（如后端、前端、数据科学）。
🎯 第一学期 （9月-12月）：黄金冲刺
核心目标：这是你拿到暑期实习或全职Offer的最佳时机，强度最大。
全职投入招聘：
将求职视为一门“4学分的核心课程”，每周投入固定且大量的时间。
最大化利用校园资源：
Career Fair（招聘会）：这是最重要的活动。提前研究来的公司，准备好你的“电梯演讲”和简历。
内推：通过LinkedIn、校友会等一切渠道寻找内推机会，能极大提高简历筛选通过率。
海投与面试：
制定计划，每周投递15-20家公司。
同步准备行为面试和技术面试，做到随时可以进入“战斗状态”。
🔥 寒假 （1月）：复盘与调整
核心目标：查漏补缺，为春季招聘做最后准备。
如果秋季招聘不理想，深度复盘：是简历问题、技术问题还是面试表达问题？
继续投递那些仍然开放的岗位。
强化项目经验，用一个月时间完成一个高质量的个人项目。
🚀 第二学期 （1月-5月）：决胜阶段
核心目标：抓住春季招聘的最后机会，落实毕业后的去向。
春季招聘：
这是第二波招聘高峰，有很多秋季未招满或新增的岗位。
继续高强度投递，但目标可以更多转向中小型科技公司和初创企业。
寻找暑期实习：
如果还没找到全职，一份暑期实习是通往全职offer的跳板，务必争取。
备选方案：
考虑申请CPT，进行一个学期的实习来积累经验。
开始关注国内秋招，做到“中美联动”，有备无患。
