以下信息综合自Wall Street Oasis、LeetCode Discuss等求职社区在2025年第四季度发布的一手经历，反映了最新的考察趋势。
1. 投资银行 - 摩根士丹利
岗位：Investment Banking Summer Analyst (2026)
面试流程：
HireVue视频面试：5个标准问题，包括“Why MS?”, “Describe a time you had to handle multiple deadlines”。
第一轮技术面试（线上）：由一位Associate和一位Analyst进行，30分钟。
技术问题：
如何计算一家公司的Beta值？ unlevered和levered Beta的区别是什么？
如果一家公司的折旧增加$100，对三张财务报表有何影响？（从头到尾解释）
在DCF模型中，为什么用EV而不是Equity Value？
行为问题：讲述一个你处理团队冲突的经历。
Superday（终面）：4场30分钟的背靠背面试，与不同级别的银行家（从VP到MD）进行。
深度技术挖掘：详细讨论你简历上的一个并购或LBO模型。
市场洞察：“当前利率环境下，你认为哪个行业最值得关注/最危险？为什么？”
案例题：客户是一家年收入5000万的软件公司，正在考虑出售。你会如何为他们估值？你会建议他们选择并购还是IPO？为什么？
2. 量化/金融科技 - 摩根大通
岗位：Quantitative Analyst Intern
面试流程：
线上笔试（HackerRank）：90分钟，2道编程题（LeetCode Medium难度，涉及动态规划），5道数学/概率题（包括马尔可夫链和布朗运动）。
技术面试（两轮）：
编程与算法：如何在Python中高效地计算一个大规模数据集的移动平均？如何测试一个交易策略的显著性？
数学与统计：解释Black-Scholes模型的假设，并说明如果这些假设不成立会怎样。推导一下中心极限定理。
金融知识：解释什么是利率互换，并描述其主要的应用场景。
3. 资产管理 - 贝莱德
岗位：Analyst, Fundamental Equities
面试流程：
简历关与线上评估：包含一些情景判断题，考察你的投资理念和职业道德。
研究案例：提前48小时收到一家公司的基本信息（如一家零售公司），要求制作一份1页的投资建议摘要。
案例展示与问答（Superday）：
用10分钟向面试官（模拟投资委员会）展示你的股票推介（Stock Pitch）。
深度追问：面试官会从各个角度挑战你的假设：“你考虑过它的供应链风险吗？”、“你的目标价对应的隐含增长率是否合理？与行业平均水平相比如何？”
行为面试：你为什么对主动型股票投资感兴趣，而不是被动型？
4. 商业银行 - 花旗集团
岗位：Commercial Banking Summer Analyst
面试流程：
HireVue面试：标准行为问题。
初面：与一位经理进行，重点考察对商业银行的理解。
“商业银行和投资银行的主要区别是什么？”
“如何分析一个中型制造企业的信用风险？”
Superday：
信贷分析：给定一个公司的简化的财务报表，分析其偿债能力，并决定是否批准一笔500万的贷款。
行为面试：重点考察客户服务能力和关系管理能力。
