读懂Job Description（职位描述，JD）和优化简历，确实是美国求职中最核心的“技术活”。JD不仅是招聘启事，更是你写简历的“标准答案”。
结合你之前关注的关键词，我为你拆解一套“三步上篮”的实操方法，帮你快速抓住核心需求，并把简历改到点子上。
第一步：3分钟“解码”JD，抓住核心需求
拿到一份JD，不要从头读到尾，那样容易抓不住重点。建议你用“扫描法”，重点看这三个区域：
1. 标题和概述区：明确身份和定位
看职位名称 (Job Title)： 确认是New Grad、Internship还是Experienced。如果要求“5+ years experience”，作为应届生，除非能力特别强，否则可以跳过，不用浪费时间。
看团队定位 (About the team/role)： 了解这个岗位存在的目的是什么。比如“负责提升用户留存”，这就告诉你简历里要突出和“增长、留存”相关的经历。
2. 核心要求区：这是重中之重
JD里通常有两块：
基本要求 (Basic Qualifications)： 一般是硬门槛，比如“精通Python”、“会SQL”、“有相关学位”。这部分必须满足，否则简历很可能被筛选掉。
加分要求 (Preferred Qualifications)： 这是让你从“符合条件”变成“理想人选”的关键。如果满足其中几项，面试机会会大很多。
3. 职责描述区：反向推导需求
这里写的是你入职后要做的事。你可以反向思考一下：要做这件事，需要我具备什么能力？
例如职责是：“构建数据管道” → 核心需求是：需要你有ETL（数据仓库技术）经验，会使用Airflow（工作流管理平台）等工具。
例如职责是：“与产品经理合作定义指标” → 核心需求是：需要你有沟通能力，有产品思维。
💡 快速提炼核心需求：
读完JD后，试着用一句话概括：“他们想找一个 【职位】 ，这个人必须会 【硬技能A】和【硬技能B】 ，如果有 【加分项C】 会更好，主要工作是 【核心职责X】 。”
第二步：建立“关键词映射表”，让你的经历对号入座
这是简历优化的核心。很多留学生的简历被筛掉，就是因为JD里提到的技能，在简历上换了种说法，导致ATS系统匹配不上。
你可以画一个简单的两栏表格，左边是JD里的关键词，右边是你简历里对应的经历。
这个表格的作用：
检查匹配度： 如果JD里的硬技能你一个都写不出来，那可能需要考虑补课或调整目标。
提供写作素材： 右边的部分就是你简历上bullet point（项目点）的写作大纲。
第三步：用“STAR法则”改写，量化你的成果
有了关键词，接下来要把它写成有说服力的句子。建议用STAR法则，这是HR比较认可的表达方式。
S (Situation)： 背景是什么？
T (Task)： 任务是什么？
A (Action)： 你做了什么？（这里嵌入关键词）
R (Result)： 结果怎样？（用数据说话）
❌ 修改前（比较平淡）：
我在实习期间负责用Python处理数据，帮助公司分析用户行为。
✅ 修改后（专业、有说服力）：
利用 (Action) Python（Pandas）清洗并分析了10GB的用户日志数据 （嵌入关键词+技术栈） ，识别出 (Action) 导致用户流失的3大关键行为特征；最终 (Result) 协助团队优化产品策略，使次月留存率 提升 了8% （量化结果）。
几个常用的量化思路：
效率类： 用时减少了30%，速度提升了2倍。
规模类： 处理了10万+数据，影响了5000+用户。
商业价值类： 带来了X美元的收入，节省了Y美元的成本，提升了Z%的转化率。
