很多美国留学生找工作的时候，其实第一步就做错了。
很多同学在找 New Grad岗位 时，只会在招聘网站里输入：
New Grad
Entry Level
然后就会发现：
岗位很少，竞争很大，投了几十份也没什么回应。
但实际上，在美国找工作有一个很多留学生不知道的技巧：
换关键词搜索。
只要做一个简单的动作，你能看到的岗位数量可能会多几倍。
为什么你搜不到岗位？
很多美国公司在发布职位的时候，并不会直接写 New Grad。
他们更喜欢用一些职级名称来代替，比如：
Associate
Coordinator
Specialist
Analyst
这些岗位其实本质就是应届生岗位，但因为名字不一样，很多留学生根本搜不到。
一个动作：换关键词搜索
如果你在招聘平台（比如 LinkedIn / Indeed）只搜：
New Grad
你看到的岗位会非常少。
但如果换成下面这些关键词去搜：
Associate
Coordinator
Specialist
Entry Level
New Grad
你会发现一个很明显的变化：
岗位数量直接多了几倍。
因为很多公司发布职位的时候，写的是：
Data Analyst
Marketing Coordinator
Operations Specialist
Product Associate
这些岗位其实很多都接受应届毕业生申请。
为什么美国公司喜欢用这些词？
原因很简单：
美国公司的职位体系通常是：
Intern → Associate / Coordinator / Specialist → Manager → Director
所以在企业内部，Associate、Coordinator、Specialist其实就是初级岗位。
但如果你只搜 New Grad，这些岗位你就完全看不到。
一个真实情况
很多留学生找工作时会说：
“美国岗位怎么这么少？”
其实并不是岗位少，而是搜索方式错了。
同样的专业，同样的平台：
只搜 New Grad：几十个岗位
用多个关键词搜索：几百个岗位
岗位数量差距会非常明显。
最简单的搜索方法
以后找工作可以直接搜这些关键词：
Associate
Coordinator
Specialist
Analyst
Entry Level
New Grad
把这些关键词轮流搜索一遍，你能看到的岗位会比普通搜索多很多。
最后
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