2026年4月，康奈尔大学职业发展中心向校内雇主发放了一份调查，结果让所有国际学生心头一紧：校内职位中愿意为国际学生提供签证担保的比例，在短短一个月内，从3月的4.6%跌至2.5%。几乎腰斩。
这不仅是康奈尔一校的数据。美国国际教育协会（IIE）2026年春季报告显示，全美范围内为国际学生提供H-1B签证担保的全职岗位比率，已从2023年的10.9%暴跌至2.6%。每100个招聘岗位中，只有不到3个愿意为外籍员工办签证——而两年前，这个数字还是每10个里有1个。
科技行业是“重灾区”
Handshake的数据显示，科技行业是签证担保岗位降幅最大的领域。2026财年第一季度，亚马逊的H-1B认证申请量从4,647份降至3,057份，高盛从256份降至101份。谷歌、Meta、微软、苹果无一例外都在缩减。康奈尔大学商学院的职业发展主管直言，这是多年来国际学生面临的最困难的求职市场。
企业为何“不敢碰”留学生了？
政策收紧是直接推手。H-1B薪资加权抽签制度让刚毕业的入门级薪资在抽签池中几乎毫无优势；10万美元的H-1B雇主费用虽然主要针对境外申请人，但其存在的本身就让企业对“签证”二字产生本能的警惕。更隐蔽的是招聘系统的“自动过滤”——大量企业的ATS会直接屏蔽“需要Sponsor”的候选人，很多人连简历关都过不去。
一部分学生正在“用脚投票”
面对这道急速收窄的窄门，一部分学生正在调整策略。CNBC报道显示，威斯康星大学麦迪逊分校政治学博士候选人David Li计划毕业后同时寻找美国、欧洲和亚洲的机会，他说：“来美国、留美国、实现美国梦——如今这个梦想正在破灭。”另一位波士顿大学金融管理硕士Sakshi Patel，工作许可还有约两个月到期，如果找不到工作，她将不得不返回印度。
但这不等于“留美没戏了”
签证担保岗位占比跌至2.6%，意味着海投的效率正在归零——但精准定位的效率反而在上升。哪些企业还在Sponsor？大多集中在科技、金融、医疗、半导体等特定赛道。这些行业的雇主通常更熟悉OPT/CPT流程，也有更成熟的国际人才招聘体系。康奈尔大学本身在2026财年仍提交了71个H-1B职位，涵盖博士后、助理教授、研究员等岗位，中位数薪资约80,000美元。机会没有消失，只是集中了、收窄了——你需要比以往更清楚该把力气花在哪里。
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