“如果失去通过实习获得学习经验的机会，可能导致学生重新考虑赴美留学的计划。”加州大学伯克利分校国际办公室主任的这句话，正在成为2026年许多留学家庭的真实焦虑。
2026年8月12日，美国学生与交流访问者项目向全美高校发出CPT合规警告，要求CPT授权必须与课程“紧密绑定”，不能仅仅作为就业通道。仅仅一天后，加州大学伯克利分校宣布暂停“课程学分型CPT”的新审批，加州大学圣地亚哥分校临时中止所有CPT申请处理。
新政打击的核心是什么？过去那种“找到实习再注册一门实习课拿CPT”的宽松操作模式——把CPT当成了“提前拿工签”的捷径。 数据显示，2024年超13万名国际学生通过CPT获得工作许可，仅亚马逊就雇佣了3000多名CPT学生。SEVP明确表示，他们注意到近期CPT授权数量明显增加，其中一部分可能并不符合法规要求。
但新政不等于“不能实习”。 “学位要求型CPT”暂不受影响——如果实习本身就是毕业的硬性要求，仍可正常申请。真正受冲击的是“课程学分型CPT”——通过选修实习课拿学分的路径。在加州大学伯克利分校，本科仅有Bachelor of Science in Educational Sciences等少数项目属于学位必修CPT范围，商科和大部分STEM学生受冲击最大。
面对政策收紧，家长需要帮孩子做的三件事：
第一，提前确认目标项目的CPT类型。 在选定学校前，和学校国际学生办公室确认：CPT是“学位要求型”还是“课程学分型”？如果是后者，新政后还能否正常申请？不要等到拿到Offer才发现实习通道已变。
第二，调整实习规划节奏。 如果暑期实习路径收窄，就要把重心放到平时——学期中的兼职实习、校内研究项目、远程项目都可以成为替代方案。政策变化不意味着“没机会”，而是机会的形态在改变。
第三，关注学校是否已调整政策。 目前斯坦福、哈佛等名校尚未跟进UCB和UCSD的暂停措施，但信号已经足够明确。每所学校对CPT的解读和执行尺度可能不同，需要逐校确认。
CPT收紧已成定局，信息差和规划差正在成为新的竞争壁垒。 那些提前了解政策、提前确认项目、提前调整规划的家庭，会比等到最后一刻才发现“实习没法做了”的家庭多出整整一个夏天的主动权。
Uoffer背靠英特利普人力资源集团，拥有猎头级企业合作资源，帮助留学生在CPT新政下精准规划实习路径、对接合规企业项目——让你的每一段实习经历都经得起政策审核，而不是在最后一刻才发现“路走不通了”。
添加下方小助手，回复【规划】预约1对1求职规划
