简历筛选
拥有Big Name的公司在简历的筛选上都是大同小异的。首先求职者在网站上进行申请，申请会被HR看到。
在这之后，HR会用肉眼/关键词筛选，再从50份简历里精选出12份给到Hiring Manager。
所以切记，我们一定要根据公司使用的“语言”去修改自己的简历，也就是越往公司JD写，你的成功率越大。
Btw，如果有内推，你的简历直接就会到hiring manager的邮箱里，会省去HR筛选的这步骤，这一点Uoffer就可以帮到你
Phone Screen
这时候一般会有一个3分钟的自我介绍环节，大家一定要把话说全。
举个例子，比如被问到为什么要申请Amazon？仅回答Amazon是一个Big Name Company是不可取的，为什么大公司吸引你？是公司Culture还是晋升机制？这些都是我们要在平时去认真思考并模拟练习的。
大家还可以看面经，一般来说，所有的面试都会录到系统里，巧用互联网。（如果你足够想要）往往公司的规模越大，机经就越模版化，把机经看透的话，面试就成功了一半了。
Onsite
Onsite的话，一般会有几轮，Business partner出一个人，组内出一个人，看你是否好相处，High Level组出一个人。这些人会通过几轮的面试来考察你的使命感，忠诚度以及公司使命。
我们要用Key Words，Star法则去回答，这样也能和面试官双赢的局面（为面试官省时，突出自己的逻辑性）
Offer Negotiation
Negotiation是一种非常重要的skills，重要性不亚于刷题、大数据、技能学习等等。
从职业早期就开始培养谈判技巧是很重要的，无论是公司对你工作量的安排，还是升职，加薪甚至跳槽都可以通过谈判去改变。去掌握一个积极的谈判心态和适当的谈判技巧会让你在未来二三十年的职场中更顺心。
