留学生求职面试STAR法则

现在越来越多的人都会选择去北美留学，很多人都有着非常不错的实力，但是对于很多人来说，更重要的还是要找到适合自己的介绍方式，那么下面为大家分享留学生求职面试STAR法则。

STAR面试法。在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时就可以用STAR法则来建立个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

什么是STAR？

SITUATION（背景）

TASK（任务）

ACTION（行动）

RESULT（结果）

1、面试时向HR陈述你的业务背景（SITUATION），事情是在什么情况下发生的。比如接手这个项目时它运作的情况，客户评价怎样，团队有多少人等等。此时面试官最看重的是你的思维方式。详细的业务背景介绍是往下谈的基础，后面才知道你是怎么完成的，对于结果你是怎么思考的。

2、跟HR解释你所做的工作是什么（TASK），你是如何明确你的任务的，你接手这个项目后你都做了什么，越详细越好。像这样：“我做了一个“XX”公众号，排版、文章、宣传都是自己独立完成的。” 另外，在这里还要说清楚你的工作目标。

3、解释你是怎么做的（ACTION），针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。每一个任务布置下来都是有一定挑战性的，你是如何分析问题，找出利弊再逐个击破，难度在哪里，你是如何解决问题的都要说出来。在这里介绍你具体是怎么做的。比如针对”XX“公众号，首先调查了100个XX用户身份的人，询问他们看微信文章的时间、喜欢的内容，还分析了转发内容最多的是哪些类型，所以之后做了哪些类型的内容调整，等等。在这个过程中，展示整个流程都是独立完成的，所有工作都是有效工作，是依靠数据去指导你的工作。

4、最后，HR肯定非常关注结果（RESULT）了，结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。任何的工作最后强调的都是业绩，在你的操作下各项目最后收获了怎样的成绩。还是”XX“公众号，最终结果是文章达到了怎么样的阅读水平，通过和用户的沟通，发现用户需求的角度是什么样的，所以进行了再次针对性的调整，又得到了新的数据，有什么增长，为什么，等等。再次强调，有数据提数据，毕竟数据才是硬道理。

简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。常常被面试官用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

STAR法则的实际运用主要分为两步

STEP 1，将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；

STEP 2，挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，如果在写简历时能把面试的问题事先想好，会使自己更加主动和自信，做到简历、面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试的时候把简历里的东西都忘掉了。

在描述STAR的过程中，你可以润色你的经历，可以针对你某阶段的某一件事，将模块中的A、R两项以简洁的语言写进简历。这样当HR问你简历上的问题时，你就可以有备而答。但是别把没有说成有——撒谎就是犯了面试的大忌。

当然，STAR法则只是一个工具，随着职位、工作性质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。在具体面试的时候，知识、经验、技能、能力、个性、价值观等，都要根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。

总之，希望大家调整好心态，一步一个脚印，让自己成为最亮的STAR！