Networking，是学校Career Center每次活动的重点。究其本质来说，其目的就是去“结交”新的朋友，去开启一段对话，与跟职场前辈谈笑风生。
很多人说自己社交的时候会自卑不敢说话，这个时候可以设身处地的想一想，如果你是一个公司的员工甚至招聘官，你来到一个reception上面，你希望能够进行什么样的聊天？
我相信大部分人的回答是希望和年轻人进行正常的交流，回答对方的问题，恰当的传授人生经验，并且对聊天对象有一个大致的了解。
大家都知道Networking对于求职的重要性。有一句话说的好：拿到工作的人往往不是技术能力最高的。看一圈LinkedIn上面发新职位的同学，如果你去跟他们聊聊，十有八九会告诉你，他们是通过某人知道哪一家公司的谁在招人。
Networking有时是充满未知，你永远不知道你会和这个人擦出什么样的火花。
你们可能在未来会变成朋友，甚至工作上的合伙人。
要记住，你的校友绝对是宝贵又潜力无限的资源。他们往往愿意帮助自己的后辈获得工作机会，因为这样不仅仅可以扩大自己的工作人脉网，也同时让学校在业界更为人所知。
内向从广义上的定义是喜欢与自己独处，并且能从与自己独处的时光中深度思考，获得一定的信念和动力。很多人认为内向对于找工作，特别是networking，是一个大大的短板。但其实，内向并不等于不去社交，就算是一个内向的人也能很好地建立自己的人脉网，Networking与独处是可以共存的。
这个时候，就需要准备一些社交技巧，我们真心希望给到处在迷茫和困惑阶段的你一些帮助和鼓励。
可是广大留学生虽然人多势众，但英语还是不够自信，因为口语、“不会聊天”等各种问题，而不敢去reach out，60%的留学生就错过了工作机会。
这个时候，就需要准备一些社交技巧，我们真心希望给到处在迷茫和困惑阶段的你一些帮助和鼓励。
善用Career Center
在校期间，经常去学校Career Center混个脸熟，让那边的老师了解你的技能、经验、性格、兴趣。
要知道，他们日常会收到各种公司发来的岗位信息，而且这些机会往往不会第一时间放到官网上面。
拥有一份本地实习，无论大小，都是积累工作经验和人脉资源的好机会。保质保量完成工作、主动沟通，展现出你愿意接受大家的反馈，抱着学习的姿态，才让你的实习经历效果最大化。
也许你会留在北美工作，也许你会回到国内参加校园招聘和社会招聘，这样的工作经历一定能大大增你的竞争力。
接近Native Speaker的社交技巧
广大留学生虽然人多势众，但英语还是不够自信，因为口语、“不会聊天”等各种问题，而不敢去reach out，60%的留学生就错过了工作机会。很多时候大家都会对自己的发音不够自信而不敢开口。
这里想跟大家说的是，其实，口音根本不是什么问题。
再说一遍，口音不是问题。任何人告诉你，你的中国口音会让你在职场怎么怎么样，你必须得把什么吞音混淆音，连音的吐字、发音方式改成Native的样子，那实在是没有必要，也是变相歧视的一种。
从学语言的角度来说，当然越接近母语发音越好。
但在日常和职场交流中，准确表达自己想说的意思，是第一要务，摆脱中式口音会是一个加分。
现在活跃在硅谷的华人和其他少数族裔，从高级工程师到非技术管理岗，谁没有一点母语口音呢？这影响他们在职场发展了吗？
Be Yourself. Ain't Nothing Wrong With That.
求职是一件忠于自我的事情。欺骗自己的人是最愚蠢的人。职业发展也只是个人成长的一部分。
可能有人觉得参加各种社团，去各种info sessioins、orgs fair，甚至跳专业是在浪费时间。可是，也就是当你在各种领域小作探索的时候，未来才能渐渐明朗。
深度剖析自己的技能点，发觉你真正的兴趣和自我价值，将来的长期发展会让你觉得更有意义，反而减少你更加耗不起的浪费，不是吗？
厚脸皮一点，确实能获得更多机会。可是这个世界也不能要求每个人都一样是社交性、外向性格。可是，为自己打开更多机会，目的性社交必不可少，尤其是在跨入职场这个关键时期。
我们给你一些建议：
1.用数字要求自己：这周我必须发多少简历，必须LinkedIn加多少人，发多少消息，跟Career Center的老师发几封邮件？给自己一个力所能及的目标。
2.接触更多的圈子：大家知道，在你的校园，有很多不同的demography背景的同学。看到大家不同的肤色、文化、思维习惯，专业背景等等，但如果你抱着开放的心态和大家交流，会发现大家其实没有差的很远，都是为求职而焦虑的当代年轻人。
3.自信做自己：接上一条，你的中国背景和文化思维模式是你自己的，没有任何问题，也应当是感到骄傲的一点。不一定要变成像本地人一样才能社交。
