如图所示,左边修改前的简历对比右边来看,格式杂乱无章、内容堆砌、毫无重点,而据统计HR浏览一份简历的时间只有短短6秒,如果无法让其一眼看清你的优势,那无疑将会难逃被刷掉的命运。
因此简历制作,我们不仅要把优势内容写全,更要写的足够清晰、明了!我们总结了4点内容帮助大家更好的理顺简历制作的框架思路:
简历字数
简历框架
实习/项目描述
细节提升
其中,实习/项目描述需要大家特别关注,因为这是最能够直接体现大家实践经历的部分,很多公司在选拔求职者的时候,会通过这块内容来对求职者是否具备解决实际问题的能力进行初步判断。
(2)实习/项目经历应该如何准备
这并不是危言耸听,据TEKsystems对美国250家科技公司负责校园招聘的人事部经理的调查显示:对于刚刚毕业的大学毕业生求职者,有86%的HR认为最重要的是实习和项目经历。 那么,想制作出色的项目经历,应该是什么样的呢?简单来说,需要具备这5个重点:
项目是否贴近工业界的主流技术
系统级别的综合性与完整性
熟练使用项目方向的主流开源/第三方库
你在参与项目的过程中做了什么、有什么成果
你在项目组中的位置与团队合作能力等
当然,很多求职者可能根本没有实习机会或拿得出手的工业级项目经验,就像uoffer的L同学原本也是位没有实习经验的小菜鸟,但经过他个人的努力和导师为其量身打造的实习项目经历,使得他最后不仅上岸,还拿到了200K大包!
而大家需要明白的是,L同学的成功绝非偶然,除了自身的努力外,获取及时、有效的岗位信息也是很重要的一环,要知道随着2022秋招的开启,在原本就竞争激烈的当下,早一点获取有效岗位资讯,就为上岸多增添一分可能。
(3)简历往哪投:四大岗位资讯平台
能够为大家分享岗位资讯的平台有很多,在此为大家整理出4个目前看来最具时效性、适用范围最广的平台:
LinkedIn的垂直切入点是社交属性。点对点,点对面,该平台从专业角度将社交属性做到极致。
Glassdoor则是从点评角度切入。该平台早期是为用户提供公司点评,薪酬统计,面试吐槽等信息的互联网评论平台。后期随着时间推移以及用户积累,逐步进入招聘领域。
Indeed则是最早最纯粹的招聘平台。该平台非常注重信息量职位众多,且因为性价比极高,受到广大公司的欢迎。
Uoffer为北美留学生提供北美校招岗位,包含各类大厂行业的内推岗位。
(4)面试算法题应该怎么刷
就目前而言,大多数人面对求职准备只会沿用最传统的机械刷题方法,但要知道任何一道题都是数据结构和算法的组合,盲目的死记硬背或不通原理的刷题只会把路走窄。因此大家要先学知识,在熟练的把知识点表达成code后,接下来再去刷题,这样既便于大家理解题目背后的考察点,又利于在面试中有效阐述自己的解题思路。这才是真正高效的刷题方法!
以上是面试之前需要提前做好的准备,而开始求职后,大家可能会遇到各种情况,我们将会按照面试环节来细分,帮大家理清各个环节的注意点有哪些,以便于更好的去备战秋招!
(5)面试的几大环节
Ⅰ.简历筛选阶段:
当大家的简历投递到HR手中时,其实就算开始了面试环节,被称为简历关。不管是海投、校招,还是内推的简历,HR拿到后,有一半会因为书写不规范、实习/项目内容杂乱等原因,被扔进了垃圾桶。
而剩下的50%里面只有20%的人有机会和HR来一场约20分钟的面试。大部分情况下,HR都会用电话的形式,了解求职者的基本情况,进行初步考察。
至此,简历关和HR面已经筛掉了80%的人。
Ⅱ.OA阶段:
接下来是公司会对求职者进行一次OA测试,即Online Assessment,也就是在线测试的意思,主要考察的是大家的做题能力,SDE方向是在线编程题,也有些公司会考些小的问答题。DATA方向通常会考Coding、SQL或者Python。
从这部分开始大家就要注意,根据求职方向的不同,考察内容也会有所不同,这就再次提醒大家前期的准备一定要全面、有针对性。
Ⅲ.电面阶段:
而通过简历筛选和OA测试后,求职者将迎来大约1个小时左右的电话面试。
SDE方向的求职者主要以Coding作为主要考察内容,而DATA方向在电面环节就未必以Coding为主要考察内容了,也可能会问一些Case Study的问题。
Ⅳ.Onsite阶段:
电面通过后,求职者将进入Onsite阶段,这一环节主要是帮助公司在较短时间内,透过求职者的背景经历和工作能力去预见其未来价值,从而判断该人能否胜任这份工作。形式以多轮面试为主,SDE方向的考察内容主要围绕Coding、简历、BQ等等,DATA方向以Coding、Case Study、BQ等等,需要大家好好准备。
Ⅴ.特别注意:
由于部分考察内容几乎在每个环节都有可能出现,虽然比重不同,但也是判断求职者与岗位、团队匹配度的重要标准之一,因此我们特别整理出以下两点内容,供大家参考:
ⅰ.BQ(行为题)
Behavior Question即行为面试问题,面试官会通过BQ考察你的性格特征和职场软技能,判断你与企业的文化、价值观等原则是否匹配。不会特定在以上哪个环节出现,甚至可能每个阶段都会出现,考察形式大多是让你讲一个或几个自己的故事来体现某种品质,或者展现你处理某类问题的思路。
具体大家可以参考亚马逊16条军规,很多公司的BQ考题会以此为参考,也是很多求职者面试前必会提前准备到的内容。
ⅱ.沟通能力
除了BQ外,根据面试考核的要求与面试官进行合理沟通也是公司面试的考察点之一。这就要求求职者不仅要敢沟通、敢说话,更要会沟通,懂得沟通的方法。
举个例子,做完简单部分后,题目难度很可能会升级。这种情况,就一定要和面试官沟通。
正确的沟通方法是和面试官沟通“预期”,表达自己遇到了困难,可能会有延误,预计不会很快解决问题。告诉他你具体的困难是什么,如果得到面试官怎样的帮助,就可以加快进度。这些都需要大家在面试过程中清晰的表述出来。
Ⅵ.Team Match:
选组是反选,一般进入到这个环节,意味着拿到Offer已经有80%的希望了,这个时候每个Manager会打电话跟你聊,主动权掌握在你自己手里,可以适当硬气一些。
比如你比较偏向后端,不想写网页不想写JavaScript,不想写HTML,想找偏后端的职位,可以在Team Match阶段做出选择。
Ⅶ.谈薪阶段:
很多参加完求职面试的求职者认为参加完面试、拿到工作机会就是整个求职旅程的终点。其实不然,薪资谈判也是求职流程中的重要一环,毕竟和到手的工资挂钩。因此,薪资谈判必不可少。
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