本质是供需关系
求职市场的难易，本质背后的核心是供需关系。今天的相对难拿面试，是比较10年前，移动互联网初年，新企业蹭蹭地往外出，而大厂需要移动互联网转型，科技公司招人门槛要低很多，有人才能干活啊，有人才能扩张啊！
而今天实际情况是，北美new graduate的岗位并未明显增长，国内互联网公司甚至都在收缩，而相反供给侧的人却越来越多，大量的转码/转数据，各种所谓的名校开设了各种所谓的ba/数据的研究生项目，最终的结果是企业招人变得有更多的选择了。如果我今天可以招到一个有1年工作经历的人，我为啥要招一个学生呢？在基本差不多成本的情况下？
招应届生相对谨慎
可以拿Netflix和apple可以直观地来看，应届生招的还是比较谨慎的，如果有hc也是hr从pool里捞，主动outreach的多。
注意，我并没有说今天完全找不到工作，但是也不要拿10年前的案例，去比较你自己现在的position。我所强调的点是需求和供给产生的难度增加，而不是一点机会都没有，如果你在target schoo list里面，如果你有对口的实习经历，拿到面试肯定还是有机会的。
如果你的硕士非target, 毫无工作经历，求职线开始的比较晚，我真心建议先找到一份工作干着，哪怕这个工作工资低一点，哪怕没有那么大的名气，身份的压力缓解后，又有了几年工作经验再跳大厂相对容易很多。
你的简历去哪儿了？
大家看apple, 为啥经常感觉apple在捞人？因为你简历关如果初筛没过，HR会把你的简历存在内部系统里。当哪个组需要临时找人或者有人放鸽子了，他们就会从数据库做关键词搜索岗位-技能-Location这些，然后从上往下拉，去捞人，这也解释了为什么有的时候你申请的是岗位A，没有回声，过了一段时间岗位B来捞你了，因为你的简历其实和岗位B的需要更符合。
所以，我自己的体感是，如果你投了很多简历根本没有回响，要么是简历和岗位不匹配，要么是无效投递（就是岗位放出来很久了，你还投，其实都是无效岗位），要么这个岗位对留学生身份不友好。
学校很重要，但不能说明一切
总得来说，UCB的硕士能确保一份大厂全职吗？不能。US News 100名之外的项目一定进不了大厂吗？也不是。
好学校在招聘渠道和第一印象中肯定是有优势的，但是如果好学校的学生投递简历投的都是无效岗位或者简历和JD不符肯定也没有简历。况且今天到底什么是好学校/好项目？也可以说是众说纷纭了。
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