面试轮次主要分为几类情况：
OA直接offer
OA+1轮电面offer
OA+2轮电面offer
正常OA+电面+4-5轮onsite offer
根据Amazon在职导师的内部消息透露，Amazon的VO和OA情况是挂钩的，如果完成得比较好可以直接30 min OA review，做得一般就是正常VO，如果做得不太好会直接凉凉！
01、OA定义及常见考查内容
大多数HR或者技术部门面试官发现自己时常处于这样的困境：他们没有严格的评估方法进行求职者的筛选和难以对求职者进行高质量的岗位匹配和分析。
如果不借助一个数据驱动的筛选过程，找到“完美匹配”的员工就等于大海捞针。
而现在的候选人都会为了争取自己满意的岗位进行简历优化，大多数简历都被“包装”过，很难一眼看出候选人实力。同样，非结构化和非标准的面试也不能展示候选人的工作能力。
这就是为什么那些旨在深入了解求职者的能力、才能和个性的OA会作为一种招聘工具经常在面试过程中作为第一轮筛选门槛。
OA是投递简历之后的第一道门槛，一般为测试候选人的技能、知识或学习能力，以衡量候选人对某一主题的学习和掌握情况，考题范围和内容视乎不同公司岗位。
科技公司通常在OA环节考算法，是否最优解、答题速度等都决定你拿不拿得到面试机会。
此外，还有人被要求做智力测试、性格测试等与技术没什么关系的题，可以说是一种“全能型”OA，比如有数字推理、归纳逻辑思维、言语推理评估、个性问卷等等。
这是因为小厂的招聘预算和成本有限，对人员的稳定性有更高的要求，在OA这个筛人环节就会考各种题目。
因为这类OA能对候选人的能力进行更全面的客观评价，并预测候选人之后在所应聘岗位的表现，有效降低招人成本。
02、北美科技大厂OA类型
接下来就以北美科技大厂亚马逊的OA真题举例，供大家了解OA流程、类别、考题内容。
亚马逊OA是给成功通过招聘程序前两轮的申请人进行现场（线上）面试前筛选测试的环节，OA的考查内容在很大程度上取决于工作职位。
例如维修技术员必须参加亚马逊维修技术员测试，软件工程师必须参加编码测试，数据工程师必须参加算法测试等等。其次还有些OA考题是许多岗位普遍要求的，比如如能力测试、个性测试等。
亚马逊在线评估通常是在招聘过程的第三轮（即简历筛选和电话筛选之后），其OA大致分为两类：
1. 在线能力评估
2. 基于职位的在线评估
在线能力评估用于评估候选人的分析能力，而基于职位的在线评估则评估与候选人所申请的角色相关的具体技能组合。
亚马逊在线能力测试主要有四种类型：
1. 数字推理测试
2. 言语推理测试
3. 逻辑推理测试
4. 亚马逊工作方式评估
这里以数字推理（NR）测试为例展开介绍一下，该测试是亚马逊最广泛使用的测试，由SHL或Kenexa提供，不管是DS岗位还是SDE岗位都需要参加亚马逊的数字推理测试。
数字推理测试通常包括6个数据集，每个数据集后面有三个选择题。这些问题总共有18个，考生有17-25分钟的时间来回答。
这些问题通常要求考生从图形、图表和表格中解释数据以选择正确的答案。这就要求考生对基础数学有良好的掌握。
亚马逊数字推理测试中经常涉及的主题有：
概率
排列和组合
代数
平均数
时间和工作
利润和损失
比率和分数
百分比
数字系列
混合物和债务
数字系统
几何学与测量学 数据的充分性
03、准备OA的常见问题及建议
Q1：我需要任何额外的材料吗？
基本上不需要，只要一台能联网的电脑就行。如果面试官允许你拿其他辅助工具（比如计算机和纸笔），会在测试之初就告知你。
Q2：是否需要特定的先前知识？
你不需要任何特殊的先前知识，科技岗的OA除了常规测试还需要准备算法和编程技能。在完成OA之前，最好先熟悉目标公司的OA经验和面经。
Q3：我如何练习，在哪里练习？
你可以通过官网Career发布的招聘信息进行准备，充分了解你应聘岗位每个测试的基础构成和基础信息。
Glassdoor等公司信息介绍网站都会有一些有效信息提供给大家，这样就可以提前熟悉功能和设计了。
Q4：会收到几轮OA？有一次表现不好怎么办？
无论是实习岗位还是应届毕业生的全职岗位，都有3轮OA，前两轮考查内容都差不多。值得注意的是，不管某一轮的OA表现如何，都会收到共计3次OA的机会。
打个比方，要是第一轮OA搞砸了，那你也会进入第二轮OA。最后是在3轮OA评估后，再基于3轮OA的总体表现来确定是否进入真人面试。
Q5：如何判断自己有没有进入OA环节？
首先你将收到一封亚马逊的确认电邮，上面会写“我们已经收到了您关于xxx职位的申请，希望继续进行下一步面试流程”。
然后你就会收到第一轮OA。每一轮OA都有5天期限，下一轮OA将会在现有OA完成后的24小时内发送给你。
因此整个在线评估至多需要花费15-18天的时间，每轮评估都可以申请延长期限，但尽量不要延长战线。
Q6：如果延长了OA期限会怎样？
虽然亚马逊允许候选人主动申请延长完成OA的期限，但是亚马逊的招聘是滚动式的，无论你表现得有多好，可能仅仅是因为他们的offer发完了，你就会被拒绝录用（或者变成待定）。
原因就在于亚马逊是差额录用，这样你哪怕OA完成得很好也得拿着“爱的号码牌”耐心等了。
就比如有的同学在申请全职SDE岗位遇到这个情况，最后是待定了1个多月后才收到offer。所以没有特别重大的事情，尽量不要拖延面试战线，而是尽快完成OA并进行终轮评估。
