美国找工作上岸难吗？北美求职上岸指南

纵观如今北美市场上的大厂现状，真的可以用「至暗时刻」来形容。因为很多大厂都在裁员，所以现在在美国找工作上岸难，下面为大家分享北美求职上岸指南。

01、北美科技企业招聘现状

科技大厂

-Apple宣布7月中旬减缓招聘。
-Microsoft宣布8月初Azure云业务和安全软件部门减缓招聘。
-Google最初宣布在2022年剩余时间内放慢招聘速度，然后在7月宣布暂停招聘两周，并暂停某些业务领域的开发和投资。
-Amazon降低招聘岗位需求量（从15%降至7%~8%），并在7月底开始裁员。
-Netflix在5月份解雇了150名工人，6月份又解雇了300名工人。
-Meta计划在2022年剩余时间内将新工程师的招聘人数减少30%。
-Twitter从5月份开始取消工作机会，并在7月份解雇了30%的人才招聘团队。

热门独角兽

-Airbnb 冻结招聘。
-Coinbase 4月底减缓招聘，5月底冻结招聘，6月进行第一轮裁员。
-Uber 4月起减缓招聘。
-Lyft 5月减缓招聘。
-Snap 5月减缓招聘。

不断低迷的经济，动荡的就职环境让全球科技巨头纷纷挥起了「裁员大旗」，为了更好的能让自家现金流顺利渡过寒冬，众多科技大厂开始「优化企业内部结构」（裁员），开始大型变动和砍组。

与此同时，公司可分配名额减少，招新人的组也开始锐减，从而导致每个公司的Pid非常有限。

注：Pid=每个组系统里的JobId，有了可分配的Headcount才能招到新人，在当前经济情势下，也不存在什么「好说话的老板」，用人话来说，只要被优化的人数小于新增的「HeadCount」，就一定会有人离开。

为了避开北美的求职寒冬寻找「春天」，也有不少留学生开始回国，准备为国效力。

你认为北美的求职环境「太冷了」,但其实有这种想法的远远不止你一个人。

02、2022年回国就业的留学生人数将首次突破百万

不难发现，留学生在国内寻求就业的人数随着毕业人数同比上升，可残酷的是，国内就业环境却急转直下。

回国求职的海归人数增多、「海归优先」的岗位数持续减少，海归在国内的求职压力反而更大了。

互联网大厂裁员、国家双减政策让国内互联网与教培等热门行业受到重创，招聘需求大幅缩减。

大部分普通企业都受到疫情影响，自身盈亏都成了问题，招聘员工更无从谈起。

「才工作了一年，工资没涨，反而拖欠了将近半年，如果要不回来，就全当交学费了吧...」

回国后一时不知该干什么的Dylan选择从事了入行门槛相对较低的K12行业，可之后却被现实狠狠地上了一课。

除了以上的「不可抗力」之外，中外文化差异造成的职场文化和环境的不同，也会让海归们身心俱疲，就算适应了国内的节奏，也「卷不过」国内的应届生。

「工作中我只能执行，在活动和预案里根本加入不了自己的想法和创意，好想换一份工作，可是好害怕找不到比这更好的了。」

尽管国内工作氛围相对轻松，同事也都是年轻人，但工作内容和预期始终存在出入，让想要在工作中成就自我，收获的不仅是一份可观报酬的Dylan提前感受到了「职业危机」。

03、这一次是不是在北美真的很难上岸了

最近，各种科技大厂的Hiring Freeze着实刷爆了众多求职者的屏幕，先是Microsoft、Google，紧接着是Apple、Meta，不是宣布裁员，就是宣布暂缓/冻结招聘。

不少人都在担忧：这一次，是不是真的很难上岸了？

在众多科技大厂「猛踩招聘刹车」的同时，这些公司又在不断放岗，继续招人...

上个月刚刚宣布冻结招聘的Google，最近竟释出了2023年的Intern岗。

与此同时，另一家科技巨头Microsoft也暗自发力，24小时之内接连放出4-5个Data岗位，着实让人摸不着头脑。

当然，从各大招聘网上我们也不难发现，很多科技公司都在「不作声响，掩其锋芒」的名单里，他们提前放岗秋招，甚至补录春招。（Linkedin，Adobe，Amazon等等）

想知道2022 -2023哪些公司正在热招？面试如何准备？ 可以随时咨询Uoffer咨询顾问。

04、公司没有时间再去培训一个毫无工作经验的人

在当今的求职环境下，很多科技公司会更加注重应聘者的求职经验，因为在如此「严苛」的情况下公司并没有很充沛的时间再去培训一个毫无工作经验的人，如果没有一份大厂实习做背书的话，可能连面试机会都拿不到。

大厂Hiring Freeze和裁员潮，让不少求职者的竞争压力越来越大，尤其还是在没有充足的准备之下。有一部分同学在找工作的时候，投了20-30份简历却没有收到回复，就不再继续了。

但往往在这种至暗时刻，就越是能体现求职者的专业能力，在其他人在「打退堂鼓，知难而退」之时，那些不说放弃的实力选手，会更容易上岸。

如果这时候还可以找到科技大厂的Senior岗位的大佬内推，以及专业人士给到精准的建议和指导，还可以达到事半功倍的效果。

Uoffer几年来帮助2000+学员上岸，结合无数成功案例和北美华人留学生真实需求精心打造出U培计划系列。