这种局面让众多科技大厂不知所措，眼看着科技人才的不断流失，各大科技公司为了挽留和吸引人才，纷纷推出了一系列“抢人”政策，比如：谷歌发放现金红包，亚马逊提高基本薪资，苹果增加带薪假期、发放股票奖励等等。
抓住一个人的心就得抓住一个人的胃，而抓住一个员工的心，最直截了当方法就是抓住他的钱包。那么话说回来，这些北美科技公司员工的薪酬又在什么水平呢？
就在最近，根据各大公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件，美国《商业内幕》(Business Insider)网站对此进行了报道。
谷歌员工年薪中位数近30万美元
人都是视觉动物，在数据支撑下的论证往往更有说服力。以下是美国各大科技公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的财务文件，披露了公司员工在2021年的收入。
话不多说，我们先来看看这些大型科技公司员工的年薪中位数：
谷歌：29.6万美元
Meta：29.3万美元
Twitter：23.3万美元
英伟达：21.8万美元
Netflix：20.2万美元
微软：17.7万美元
苹果：6.8万美元
亚马逊：3.3万美元
我们不难发现，在过去的一年里，由于技术人才短缺，Facebook、谷歌和其他大型科技公司以及独角兽之间的竞争越发加剧。
谷歌员工在所有大型科技公司员工中收入最高，员工年薪中位数为不到30万美元。（近200万人民币）。Facebook的员工收入略低于谷歌，也接近30万美元。
科技大厂用中位数来代表薪酬待遇，这招确实很妙且很有广泛性，那为什么这么说呢？
众所周知，中位数是通过排序得到的，它不受最大、最小两个极端数值的影响。公司在计划雇用员工时，必须披露包括工资（或在某些情况下是工资范围）在内的信息，以了解这些科技巨头愿意为人才付出什么。
相比于普通员工，科技公司CEO们的薪酬是天文数字，他们的总薪酬包括工资、奖金以及股权激励在内。大型科技公司的员工薪酬更多依赖于股权激励（因此他们可能会对公司股价波动十分关注）
谷歌，经常被吹捧为最好的工作场所之一，这一次所展示的薪酬水平也确实与之相匹配。顺便一提，在谷歌一位软件工程师的工资是一般是 353,000 美元，一位工程副总裁的工资 475,000 美元，一位高级副总裁的工资是 650,000 美元。
巧用中位数汇报，大厂用了这招还真的可以“为所欲为”，吸引更多灵活就业的码农前来“膜拜”。
话是这么说，但是来自大型科技公司的多数员工收入还是远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为6.5万美元，护士为7.7万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。（苹果去年员工年薪中位数为68254美元，亚马逊去年员工年薪中位数为32855美元。）
我们不得不承认，高科技人才在薪资部分拥有着绝对优势，也许足够努力，在谷歌工作五年，成为千万富翁也不是梦。
时间过得真快，还没到《栀子花开》唱响的季节，“毕业”这个词就已经成了热搜了。
除了毕业季，现在这段时间也属于每年的招聘旺季。我们该如何应对呢？
最好方法就是提早规划好自己的时间并做好充分准备。
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