所谓的Behavior Question，就是针对你过去的行为（Behavior）的问题。
基本就是让求职者讲一个关于自己的故事来体现某种品质，或者展现你处理某类问题的思路。
这类问题如果不提前准备，那是一定会被碾压得体无完肤的。
还是不相信？先给你看看，最典型的Behavior Question大概长这样：
“Describe a situation in which you were able to use persuasion to successfully convince someone to see things your way.” （给我讲一个你成功说服他人接受你的思路的例子）
“Give me a specific example of a time when you had to conform to a policy with which you did not agree. ”（给我讲一个你曾经被遵守一个你其实不同意的政策的例子）
“Tell me about a time when you were forced to make an unpopular decision. “（跟我说一个你被迫做出不受团队欢迎的决定的经历）
“第一次见面不该就唠唠家常聊聊星座血型什么的吗？以后还能不能一起愉快地玩耍？”
“没出过校门的我经历过什么啊？现编我都编不出来啊！”
我们理解你的感受，但练习BQ也确实不是光练英语口语表达那么简单。
光说不练假把式，我们负责提供技巧，是否去练习就要看各位的决心啦！
BQ练习小技巧
每天去网上找大厂最常问的BQ问题，收集在一个文档里面。每天用STAR+Impact写一道题的故事。
久而久之，你会发现，这些题可以被分类。每天写一个Category就可以了。
在一次次的Mock Interview练习中，你会发现，你讲故事的语言会越来越精炼，表达也会越来越通顺。
最主要的，最关键的还是去“融入主流文化和价值体系”，表达清楚你的意思和能力，之后的你就会慢慢发现，无论是交朋友还是求职，把BQ技能融会贯通的你和谁都能谈笑风生啦～
