大家要明白一点,所谓的H1B申请除了会对雇主招聘的外籍员工进行全面考察,还会对雇主是否具备合格资质进行判定。从严格意义上讲,H1B申请的申请人是雇主,雇员则是受益人。
值得一提的是,求职者千万不要贪图一时之便,去那种空壳的、一个人成立的、没有业务的公司。公司可以很小甚至一两个人,但至少要保证业务是正常运作的,这对之后的H1B申请都能提供相应的保障。
在12月的时候一定要尽可能的去得到雇主确定的答案,也可以通过雇主愿意提供的薪资、工作性质内容、公司当前的运营情况自行判断。在这个时候一定要确认得到雇主肯定的答案,百分之一百确定可以抽签。
如果出现与雇主沟通之后,他们给了你一个模棱两可的回答,或者给你画饼说「看你表现」的类似情况。那么你就可以酌情考虑一下趁着时间还相对充裕去寻找资质更优的雇主了。
1月中
找到一名靠谱律师