北美CS面试流程技巧

北美CS求职面试流程&重点，越早看越好。

Intern岗、NG岗和社招区别：

1、北美的Tech中大厂放出来的岗位一般分为Intern岗、New Grad岗和社招，面试难度：Intern＜NG＜社招，放岗数量：Intern＜NG＜社招

2、Intern岗主要面向大三、大四留学生，实习期如果表现好可以收到return offer，毕业后直接进大厂，但今年出现了Meta直接不发return offer的情况

3、NG岗主要面向应届生，面试难度会小很多，像Amazon今年还出现NG一轮VO就直接发offer的情况

4、社招岗就不细讲了，在下面的北美程序员面试这一部分再展开说。

北美程序员面试：

1、比较重视算法（Coding），近几年也会加入Design轮（系统设计和面向对象设计OOD）和BQ轮（Behavioral question，行为面试问题）。

2、一般流程是投简历 - OA - Phone Interview - Onsite/VO（现在线上面试VO居多）- Offer - Team match，下图为谷歌的社招岗流程图：

3、各个大厂的面试风格和考察重点不同，如Amazon更偏爱BQ考察候选人跟企业价值观是否匹配，Google更偏爱Coding，算法难度最高。所以建议先敲定目标公司，再针对性准备面试。

4、算法轮：刷题是最粗暴有效的方式。我见过刷300题左右进Google的，也见过刷1000+题还拿不到offer的.但总的来说，只要面试中遇到的算法题，能够按自己的思路做出来，并能应对面试官的follow up，这一关基本就妥了。所以大多数人会在跳槽前刷LintCode这类的在线编程测评题库。

5、Design轮：一般来说是分为系统设计和面向对象设计。5年以下经验的多数会考面向对象设计，和国内不同的是需要画类图；5年以上的大多考系统架构设计。OOD和系统设计的区别如下

OOD：近几年OOD成了NG和1-3年经验工程师的必考项，但也不用担心。跟成百上千的算法题不一样，OOD的题库很小，大厂经常翻来覆去考原题。所以之前提前掌握经典的高频OOD题解法，过关问题不大。

系统设计：相比之下，系统设计面试难倒了无数想跳槽、加薪的职场老鸟。因为大厂架构基本很成熟了，平时很少有机会接触到系统设计的全过程。但系统设计不仅在今年成了谷歌的面试重点，而且对评薪定级也有很大影响。

系统设计虽然是开放性问题，但答题也有套路可循，FLAG高级资深架构师总结过一套4S分析法，可以套用所有的系统设计面试问题。

6、BQ轮：即行为面试问题，常考的问题诸如“你为什么从上一家公司离职”、“你在之前的工作中做过的最有成就感的事情是什么？”等。虽然看似简单，但也有很多坑。

建议围绕亚马逊的领导力准则（Leadership Principles）来准备，它基本cover了所有行为面考虑的方面。湾区的中大厂的BQ轮都可以按照亚马逊的LP来准备，这套包含了BQ得分要点，答题步骤等等的LP模板。

其他面试建议【最新版】

1、今年北美求职市场比较差，往年大概投150份简历能land the job，而今年得300份往上，所以简历必须好好下一番苦功夫。简历上要体现职位所需的技术，方便hr做关键词匹配。要用数据量化结果，经历描述不能过于简略，hr会难以判断价值。

2、OA（在线评估）正常难度的话一个都不能挂，但不用太担心，因为一般大厂OA经常会考原题，多翻翻近期的OA面经很容易过关。PS：白嫖的OA如果挂了可以再换邮箱申请再做一遍。

3、面试一定要注重沟通，不要傻傻只会做题！把面试官当作你未来的同事，有条件的话最好找有经验的人帮你1v1 mock interview。

4、北美工程师是很少“背答案”的，要么考逻辑思维能力，要么考编程能力，而不是问概念、问理论。