Snapchat资深员工给New Grads的求职指南

在Snap Inc.担任SWE的Casey老师曾获得过ACM亚洲区金奖，非常擅长指导北美大场面试，对提升算法和数据结构等技术能力也有自己的独到见解。这一次，她从自己丰富的工作经验出发，希望能给大家带来一些启发，给求职的学员予以帮助。

如何备战春招秋招？

这里以春招为例。

首先，大家要明确的一点是，准备简历和面试应该同时进行，在最开始准备简历的时候，你会最大化的发现自己的优缺点从而能更好的去准备自己的面试，这样一来到面试的时候你才会更加得心应手（当然，这阶段刷题也不能停）

值得一提的是，到了现在这个时间点，没有投过简历的同学一定要开始准备简历了。到2月底的这个时段，就可以去看一下各大公司的JD，但凡有开，就可以去投。

投简历的话，可以自己去投，也可以找人Refer，找自己的校友或朋友帮自己去Refer，不要不好意思，朋友也会有Refer Bonus（当然要在你简历和面试都准备的很好的情况下才能成lmao）

在2月中旬投的简历，最快的情况下是马上会有邮件通知你，慢一点的情况下就会延长到2周。邮件在通知你面试之后，会给你一个OA的测试，然后在给你接下来几轮的面试（这三件可能是独立进行也可能同时进行），OA过了之后就会Phone Interview（Intern的到这时候就结束，New grad 还有 virtual Onsite）

对于Onsite Interview来说，一般会找一个meeting room来进行线下面试（疫情前），现在在疫情还没有完全消停的情况下，则变成了Video Interview 了。

在OA的测试中，比如像推特公司是75分钟4道题，有些公司2小时4道题，题书题型时间都是不确定的。

那么问题来了，我们应该如何去准备OA呢，Casey老师给出的建议是在OA之前可以去看大量同学的面经，这样至少心里有个数，毕竟OA也是唯一可以拿到准确面经的东西。（Google在去年跳过了Phone Interview，直接发了OA，很多同学压根没准备好题目就来了，人在家中坐，OA天上来）

那么问题又来了，我们可以从哪里可以看到面经呢，不得不说，在这一块儿，Uoffer就可以帮到你！（一般在Phone Interview之后就会有结果 对于Intern来说。但对于全职的话就会进入Final Round，前年Google就会有5轮）

New Grad如何备战？

就拿近两年来说，很多公司都会拿一轮面试来进行BQ ，来测试你跟团队的磨合能力。因为公司看重的不仅仅是你的个人能力，对于一些突发情况的处理也是他们所看重的。

对于面试难度来说，Meta比较喜欢考那种算法不是特别复杂的题，喜欢考原题。Google跟往年比去年把难度也调低了一点。Twiter则会在OA上卡的会比较多，Snapchat则跟Google ，Meta这种公司难度差的不是特别多。

在跟面试官沟通时，不仅是考验代码是怎么写出来的，更考验你如何去优化的（更侧重你的思路和解题过程），所以Problem Solving能力是最核心的，面试的时候是1个小时的时间，在这么短的时间里不可能考到你很深关于Coding的东西，但在工作中Coding不是最重要的，实际上面试上考察你的是Problem Solving Skill。

其实，每道算法题，其实就像是一道道生活上会处理的事情，只不过是把这种事情抽象化变成算法题让你在45分钟去操作，也是在这么短时间内考察你Problem Solving能力很有效率的一个做法。