01、职场价值观：上升空间
Jeff老师对初入职场的年轻人建议，如果用一句话来概括，那就是：接触更多的技术，看更广的视野。
结合自身的职业发展轨道，Jeff老师觉得，正是这样的价值观让他一步步取得今天的成功。
在第一份工作做了五年，Jeff老师遇到了SRE 技术的转型期：大厂纷纷从传统的运维转向用SWE处理。虽然本身的位置比较舒服，但考虑到自己的职涯发展，他选择迎合行业的转型，积极寻找适合自己的发展机会。
在Splunk纳斯达克上市前一年，Jeff老师加入了这家创业公司做SRE：当时团队只有三个人，但是他们做出了Splunk的第二个旗舰产品。
跳槽到Twitter，Jeff老师舍弃了不少期权股票，但找到了更广阔的发展空间。
大厂的优势就在于此：其技术规模远远大于小厂，要解决的问题更为复杂。尤其是SRE岗，Jeff老师回忆起那最初的6个月，实在是非常overwhelming。
作为工作经验丰富的职场老手，他来到大厂也需要适应很久：SRE技术、公司平台、办公室文化、同事相处，都是全新的体验。所以我们刚步入职场的小白也不用慌，进入新公司，大家都一样需要适应。
02、求职加分项
先从简历讲起：项目和实践经历往往是最先关注的重点。学校背景很可能只是看到最后的加分项。
你的项目最好是主观创造力的，而且突破本身项目对你的期望，找到有拓展性的解决方案。大厂比较看重你有没有独立的思维和突破常规的能力。从过往的经验中提升自己的能力，用在下一个工作任务中，而不是囿于之前的工作方式，这在中美大厂都是相通的。
来到面试环节，自信是第一位。既然他们给了你这次机会，就说明他们认为你是有潜力的。要相信自己有能力做好这个工作，然后才能说服面试官你可以。
在技术面试中，Jeff老师提醒我们，任何解法都是有局限性的。一开始就要敢于问问题，搞清楚各方面需求和可能的corner case。从SRE的角度来看，数据量和存储上可能会形成大问题，直接影响你该使用哪个算法。同时，也不要怕从自己想到的新视角回应面试官。
创新独立思考会是Jeff老师和其他面试官特别看重的方面。在工作中，有自己的意见比听话肯干更有用。避免“我什么都能做”，对有实习的同学更容易获得Return Offer，如果你真的觉得这家公司和工作真的还不错的话。
Jeff老师建议你，保质保量完成工作不局限于解决问题本身，更是在展现你解决问题的能力。开放透明、开诚布公地阶段性展示你的工作成果，表明你十分愿意和团队合作，想要帮助大家，而且感谢大家给你的反馈，帮助自己成长。
