内推方式
内推一般认为有两种：
一种是直接把简历塞给HR/Recruiter 二是直接把简历塞给技术员工得益于广大的大牛门徒校友的支持，我们的内推大部分是第二种，一般很有可能直接phone interview或者直接onsite，如果这个内推的技术员工就是这个组的hiring manager或者是这个组的主力干将，基本就是一路绿灯。
首先有的同学可能会遇到这种情况：海投的简历都接到了面试，自己通过内推却没有接到？
首先大家要记住一点，简历和投递简历的时机都比内推重要得多我也一直在给大家强调，内推的时候，hiring manager会比较看重和目前组里业务相近的项目经历只有有两到三个拿得出手的leading的项目，你的简历才算是有比较竞争力的之前有不少同学简历一片空白或者只有一些course work级别的项目就找我内推，或者搞不清楚秋招timeline，都快12月份了找我要来年summer intern的内推这样的同学即使我把你推给了hiring manager，人家会给面试吗？建议大家找我内推之前最好review一下自己的project。
如何找到有效内推
那么什么样的求职者找内推最有效呢？
一是已经有了一定工作经历的人，当然通常是指两年以上。
二是项目水平通常是工业级别的，非常拿得出手的Phd。
三是有稳定、多元社会关系的人，这也是我们保offer项目班同学的一个先天优势，他们会通过我们几个mentor和manager有比较多的交际且自己表现不错，能在大厂做到manager的人，一定技术和职业道德都有很高的标准。
Linkedin找内推成功的几率高吗？
首先大家要知道，在Linkedin上找内推，必经的流程是：好友请求通过——>发送领英信息——>等待对方回复，确定是否能推这其中的每一步成功率都很低且每一步可能都耗时很久，尤其对一个new grad来说，可能连好友申请都会被拒绝被拒绝其实很正常，其实大部分已经工作的人每天能收到无数好友请求而接受还在读书的学生作为好友, 对于他们拓展领英社交圈短期内毫无帮助所以Linkedin上面找内推对new grad来说一般效率和转化率是非常低的；
所以能直接找到组里的内推当然是最有效的方式，越过hr，拿到面试的概率大大增高。当然这是最理想的状况另外很多同学找内推时经常会犯一个错误：不发简历；
这是最常见的错误。也是我认为最严重的错误几乎所有已经在职工作的朋友找我内推时都会一次性附上所有内容，而90%以上的在校生找我帮忙内推实习、全职时，都没有在第一条自我介绍信息时就把简历以及职位链接或者截图发全总不能让我去凭一句简单的自己介绍就了解你的情况、经历和求职意向，这些都是在帮同学内推的过程中总结出来的一些常见问题和建议
