01、简历修改要“完善”
在申请职位时，你有两种简历需要更新：传统简历和你的LinkedIn。在更新简历内容之前，我会先浏览5-10个我觉得非常吸引我的职位的招聘广告。如果它们都需要同一个技能，我会找到持续出现的关键词和主题。最好能能够根据这些职位和关键词，来着重突出相关的经验和技巧。
如果有相关的技能你还没有掌握，建议赶快着手做一个相关的项目，你会学到很多。
对于传统简历的建议：
从你的技术特长开始写
展示你的相关项目和使用的工具
强调你在Hackathons中的团队合作
放上你自己项目的内容的链接
审美和适合的编辑是很重要的，让别人帮你找找语法错误
对于每一个项目，展示你做了什么和这个项目的影响力，越具体越好
对于学校的项目或者个人项目，有一个项目版块非常重要，如果你的工作经验少于两年，你更需要强调你的项目经验
LinkedIn撰写建议：
在你自己的statement里写一些有意义的内容。如果你正在申请一个特定类型的工作，确保你的statement里有相关的技能
别人的认证非常重要，让其他人为你的技能进行推荐
加入一些小组，发布和工作有关的内容，让你的未来老板知道你在经营你的职场交际圈
02、疫情期间如何扩大networking
现在疫情导致大家都WHF，也见不到面，但是networking并不能因为疫情而停止。如何让公司看见你是非常重要的，来自公司内部一个活跃的员工的推荐能够非常大程度地增加你获得面试的几率。
根据 Jobvite and Undercover Recruiter 的调查，只有7%的候选人靠推荐拿到面试机会，但40%的招聘都选择了内部推荐过来的人。如果你不考虑这个途径，就非常不利了。
想想你自己的人际交往圈。你可能在公司招聘前就已经知道了职位空缺。内部推荐对于推荐人也有好处，他可能可以得到公司的内部推荐奖金。同时，如果面试官和你的推荐人关系不错，对你来说拿到offer的几率都变大了。
很多调查都显示，70%-85%的求职者都是通过一定程度的networking找到工作的。校友总是最先要联络的人脉资源，然后是LinkedIn资源，甚至是你的社会人脉资源。
03、效率练习，弯道超车
刷LeetCode，几乎成为SDE岗位找工作的日常。
不过，有人刷两个月横扫硅谷，也有人刷两年却还是无功而返。师傅领进门，修行在个人，无论是专业大牛，还是是new grad，面试前都或多或少需要一些练习，不然就会出现这样的悲剧。
Homebrew的作者Max Howell因为做不出一道leetcode的easy题，然后华丽的被Google拒了。有人说Google这样的面试很不科学，但是我们并没有办法改变游戏规则。
平心而论，这道题即使对于New Grad来说都已经是送分题了，更别说高难度的面试了。其实程序员和手艺活类似，如果想要要达到师匠级别的境界，肯定需要天赋和努力的。
但是如果只想拿到一个硅谷150K美刀的pacakge，对于很多人来说，其实单单只是努力的问题。
