中美简历基本信息的差异
国内需要更具体的个人基本信息：
照片
是否是党员
性别
年龄
等基本信息一应俱全。
美国仅需要：
姓名
联系方式
这些基本上就足够。
美国更看重工作经历
在 CS 岗位尤其是社招，相对于学历美国的公司实际上更看重 work experience。所以怎么写好这些经历实际上是重中之重。那么怎么写好这部分呢？下面是我的经验总结。
每一个工作经历一般包含以下部分，根据我的经验第一个工作经历最重要。因为面试官一般都很懒，所以会详细看第一个经历，下面的会一扫而过。
▍工作单位 Company
工作单位当然是越出名越好，因为可以为你背书。
▍职位 Position
一般为 Software Engineer，或者 Senior / Staff ... 等。
▍主要负责的工作 Description
这一部分是重点。也就是大家分条写的那些点。
一般来讲我看过的简历里很多问题都出在这里。一个很重要的突破口就是描述其工作内容时一定要有产品化思维。即要让人知道做这件事的结果是什么，而不是仅仅描述此事情本身。
1）产品化思维
每个小点都是描述你在一个项目中具体负责的部分。包括三个具体的部分【开头】【中部】【结尾】。这三个部分形成一个完整的内容，对你这个小点就会做一个非常好的总结。关于具体这个 3 个部分是什么，每个人的每份简历都不一样。如果你感兴趣可以联系我帮你分析你的简历。
2）engineering 细节
这个另外一个美国简历中非常重要的部分。国内的习惯是是希望这些内容 scope 越大越好，做的项目越宏伟说明你越 NB；而美国的简历根据我的经历是越细节、越深入越能体现你的 seniority。
▍技能 skill sets
这个地方也是很多简历容易犯错的地方。首先我们来看一些错误的例子。
错误一：列出市面上所有流行的语言/框架 ❌
这份简历几乎是把市面上现阶段所有流行的语言/框架等全部列了个遍。如果不是应聘 staff software engineer 或以上级别外加 10 年以上工作经验，我很难相信这个 skill sets 的真实含金量。
同时，这样做也非常危险。因为如果面试官随便考察里面某一个内容的基础，如果没有答出来就显得很尴尬。例如
错误二：列出大量和 software engineering 不相关的内容
列出来了大量不相关的内容，包括（但不限于）Windows XP，MS Office，Visio 等等。这些在我看来是面试前台或者助理需要的技能栈。作为 engineer 默认都是需要会或者可以快速学会的技能。
如果有这些基础内容在上面，在我看来是减分项。
再来谈一下 headline。有很多简历喜欢在头部一个 headline 或者 summary。
因为如果你的学历、工作经历、项目经历等 session 不能让面试官自己迅速总结出来这个，那这就是一份无效的简历。所以再加上这个 summary 有些画蛇添足。另外让本来就不多的一页纸变得更少，以至于没有足够的地方来写最重要的内容：主要负责的工作 description。
最后说说我认为的美国 CS 简历除了工作经历，其他我最看重的一点：相关性 relevance。即根据不同的 job description，你的简历名称，以及每个 session 的命名和具体内容都要做微调。所以“一份简历走天下”实际上并不是一个好的策略。
除了根据自己每年的工作经历的变化更新简历，根据不同的 job description 来更新简历也更有必要。如果这方面你还需要详细的指导可以联系我，Uoffer可以帮你进行一对一的简历修改。
